考题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估
考题
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
考题
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
考题
在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（ ）是第二级评估。A.学习
B.反应
C.结果
D.观念
考题
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
考题
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A、考试B、角色扮演C、演讲D、访谈
考题
职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）A、确定评估方式B、编制学员反馈评估问卷C、实施学习评估D、撰写培训项目评估报告
考题
（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法
考题
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
考题
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
考题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）A、培训单位B、受训者的直接主管C、培训教师D、受训者的单位主管
考题
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
对培训效果的评估可从（）等方面进行。A、需求评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
单选题（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A
形成性评估法B
反应层评估C
学习层评估D
效果评估法
考题
单选题在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A
行为评估B
学习评估C
反应评估D
结果评估
考题
单选题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
考题
单选题对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。[2013年5月二级真题]A
培训单位B
受训者的直接主管C
培训教师D
受训者的单位主管
考题
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
考题
单选题（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]A
培训需求分析B
培训效果评估C
培训计划设计D
培训方法选择
考题
单选题职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）A
确定评估方式B
编制学员反馈评估问卷C
实施学习评估D
撰写培训项目评估报告
考题
不定项题对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D对相关人员的评估
考题
单选题在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A
行为评估B
学习评估C
反应评估D
结果评估
考题
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A
笔试法B
心得报告C
提问法D
行为观察