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题目内容
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多选题
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
A
拒绝应聘学生
B
过分看重专业
C
年龄歧视
D
淘汰大多数投档者
E
性别歧视、生源歧视等
参考答案
参考解析
解析：
筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。
筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。
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考题
某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。A.是性别歧视
B.是户籍歧视
C.属于种族歧视
D.符合国家的有关规定
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视
B:年龄歧视
C:户籍歧视
D:经验歧视
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视
考题
有关组建招聘团队说法错误的是（）A、能力互补丰富招聘团队整体知识水平的深度和广度B、气质互补可以消除招聘工作中由于某一气质类型员工的心理偏差而造成的失误。C、性别互补可以避免考评过程中的性别歧视，有利于正确的评价应聘者。D、年龄互补能客观的对不同年龄阶段的应聘者进行正确的分析，招聘工作完成的更好
考题
单选题某建筑公司招干重体力活的搬运工人，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。A
是性别歧视B
是户籍歧视C
属于种族歧视D
符合国家的有关规定
考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
多选题在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A户籍歧视B性格歧视C经验歧视D民族歧视E婚姻状况、怀孕歧视
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