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单选题
商业银行薪酬结构的构成不包括（  ）。
A

固定薪酬

B

奖金和红利

C

可变薪酬

D

福利性收入

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。A 固定薪酬B 奖金和红利C 可变薪酬D 福利性收入” 相关考题
考题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为() A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构
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考题 薪酬体系的内容可以概括为()。 A.薪酬构成B.基本薪酬模式C.薪酬水平D.薪酬结构
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考题 商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。 A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入
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考题 商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理
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考题 商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。A.固定薪酬 B.津贴和补贴 C.可变薪酬 D.福利性收入
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考题 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.可变薪酬 B.股权激励 C.固定薪酬 D.福利性收入
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考题 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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考题 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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考题 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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考题 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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考题 下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。 A.客户支付的酬劳 B.固定薪酬 C.可变薪酬 D.福利性收入 E.兼职所得
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考题 薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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考题 简述薪酬结构的基本构成要素。
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考题 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构
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考题 薪酬结构的构成不包括（）A、基础工资B、奖金C、保险D、各种津贴
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考题 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构
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考题 薪酬体系设计主要包含（）内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付
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考题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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考题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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考题 薪酬结构构成要素
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考题 判断题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。A 对B 错
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考题 单选题商业银行薪酬结构构成不包括（ ）。A 中长期激励B 可变薪酬C 固定薪酬D 福利性收入
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考题 多选题薪酬体系设计主要包含（）内窑。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬构成D薪酬预算E薪酬支付
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考题 多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（ ）。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
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考题 单选题薪酬结构的构成不包括（）A 基础工资B 奖金C 保险D 各种津贴
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 单选题关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（ ）。A 商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%B 商业银行应实行同岗同酬C 不鼓励商业银行设立保底奖金D 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
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