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多选题
情感冲突容易导致团队成员间（）。
A

敌对

B

不信任

C

冷嘲热讽

D

冷漠

参考答案

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考题 情感冲突容易导致团队成员间（）。A、敌对B、不信任C、冷嘲热讽D、冷漠
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考题 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争
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考题 单选题团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）A 认知冲突B 利益冲突C 情感冲突D 以上都不是
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考题 单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A 重新构建团队B 引进新的团队成员C 让团队成员互换角色D 鼓励团队成员适度竞争
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考题 单选题冲突解决的定义是（）A 解决团队成员和客户的沟通问题B 解决团队成员冲突C 移除制造问题的团队成员D 解决团队成员内的标准合规问题
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考题 判断题冲突不能完全靠项目经理来处理解决，团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。A 对B 错
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考题 单选题以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A 人际冲突B 任务冲突C 思想冲突D 团队冲突
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考题 单选题两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（）A 让两名团队成员独立解决B 请求调走其中一名团队成员，以便团队决策保持中立C 在回顾会上讨论该问题，并作为一个团队解决该冲突D 要求两名团队成员保持专业，抛开个人冲突
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考题 单选题团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）A 团队成员之间不能相互信任B 团队成员个性太强C 团队成员素质低下D 管理机制不好
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考题 单选题团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。A 组建阶段B 执行阶段C 激荡阶段D 修整阶段
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