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判断题
根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型

考题 激励水平取决于期望值和()的乘积A、估价B、目的C、需要D、效价

考题 论述波特和劳勒的综合激励模型。

考题 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

考题 激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。

考题 激励力与期望值和效价之间的关系()。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响

考题 根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

考题 根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

考题 波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

考题 波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由()因素决定的。A、环境B、认识程度C、效价D、期望

考题 根据波特和劳勒的综合激励模型,下列叙述错误的是()。A、人经过努力能否导致一定的工作绩效,受诸多因素影响B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C、满足感会反过来影响效价D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

考题 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度

考题 波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中?()A、努力程度B、工作成果C、报酬D、期望值

考题 判断题根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。A 对B 错

考题 问答题试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素。

考题 填空题波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________,还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

考题 单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A 激励力量=效价×期望值B 激励力量=效价÷期望值C 激励力量=效价+期望值D 激励力量=效价−期望值

考题 多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。A能力大小B努力程度C理解深度D激励力度

考题 判断题激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。A 对B 错

考题 多选题波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

考题 问答题论述波特一劳勒的综合激励过程模型。

考题 问答题论述波特和劳勒的综合激励模型。

考题 问答题简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

考题 单选题综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取了他们的优点,克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是()A 人经过努力,能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B 满足感会反过来影响效价C 心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D 人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的

考题 多选题波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由()因素决定的。A环境B认识程度C效价D期望

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考题 问答题(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。

考题 单选题根据波特和劳勒的综合激励模型,下列叙述错误的是()。A 人经过努力能否导致一定的工作绩效,受诸多因素影响B 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C 满足感会反过来影响效价D 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因