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单选题
企业的凝聚力、感召力、内在驱动力都来自企业价值观的（）。
A

稳定性

B

经济性

C

约束性

D

共享性

参考答案

参考解析
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考题 构建具有强大凝聚力感召力的核心价值观,关系社会和谐稳定,关系国家长治久安。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个国家的文化软实力,从根本上说,取决于其核心价值观的()。 A、生命力B、凝聚力C、感召力
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考题 企业成本管理的内在动力源泉来自(),最根本的需求是用户满意。 A.社会B.员工凝聚力C.管理层的决策D.部门间的有效协调
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考题 企业的凝聚力、感召力、内在驱动力都来自企业价值观的（）。A稳定性B经济性C约束性D共享性
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考题 企业的凝聚力、感召力、（）都是来自企业价值观的共享性。A统一行动B内在驱动力C工作热情D忘我精神
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考题 企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。A对B错
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考题 一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。
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考题 每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
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考题 企业的整体凝聚力是由感情、价值观、（）三个因素所决定的。A、企业精神B、企业目标C、企业文化D、企业效益
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考题 企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
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考题 以人为本的企业价值观更能增加企业效益，和（）A、降低企业成本B、社会效益C、企业的凝聚力D、企业的向心力
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考题 新知识的吸引力和创造性思维的愉快感，使得网民完全自愿地久久停留在网络上，这种兴趣来自于（）A、探索的内在驱动力B、成功的内在驱动力C、聚集的外在驱动力D、交流的外在驱动力
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考题 组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力，有效地协调、组合、规范、影响和调整组织的各种实践活动。这是组织价值观的（）的特征。
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考题 企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次：（）。A、员工个人价值观B、群体价值观C、企业整体价值观D、内在价值观E、外在价值观
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考题 企业文化作为企业之魂是企业精神力量、创新能力和智能水准的有利表征，有内在的强大驱动力。
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考题 企业文化作为企业之魂是企业精神力量和智能水准的有利表征，有内在的强大驱动力。
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考题 多选题企业的（）都是来自企业价值观的共享性。A凝聚力B感召力C内在驱动力D忘我精神E天下为公
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考题 多选题关于企业价值观的理解，正确的有（）。A企业价值观是企业文化的核心内容B企业价值观为企业的生存与发展确定了精神支柱C企业的基本特征决定了企业价值观D企业价值观能提高企业凝聚力
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考题 单选题企业的凝聚力、感召力、（）都是来自企业价值观的共享性。A 统一行动B 内在驱动力C 工作热情D 忘我精神
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考题 单选题每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（　　）。A 企业文化是企业发展的内在动力B 建立企业核心价值观的途径C 企业文化应以重视员工为中心D 企业如何形成和加强自身的凝聚力
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考题 多选题企业价值观的功能体现为（）。A企业价值观决定了企业的基本特性B企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱C企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
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考题 单选题以人为本的企业价值观更能增加企业效益，和（）A 降低企业成本B 社会效益C 企业的凝聚力D 企业的向心力
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考题 判断题企业文化作为企业之魂是企业精神力量、创新能力和智能水准的有利表征，有内在的强大驱动力。A 对B 错
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考题 多选题企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次：（）。A员工个人价值观B群体价值观C企业整体价值观D内在价值观E外在价值观
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考题 判断题企业文化作为企业之魂是企业精神力量和智能水准的有利表征，有内在的强大驱动力。A 对B 错
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考题 单选题企业的整体凝聚力是由感情、价值观、（）三个因素所决定的。A 企业精神B 企业目标C 企业文化D 企业效益
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