考题
表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。
A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式
考题
领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么,在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().
A关系行为B工作行为C有效的领导方式D无效的领导方式
考题
诚信的领导行为方式表现在（）A、言行一致B、信守诺言C、以身作则D、信任人
考题
将诚信认知和诚信行为结合起来，企业应当做到（）。A、加强对职工的诚信知识教育B、通过“灌输”与疏导相结合的方式C、加强职工的诚信道德体验D、要自下而上
考题
领导的行为理论认为（）A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性C、领导者是天生的D、可通过后天实践、学习获得领导者资格
考题
诚信文化的核心是（）A、诚信奖惩机制B、诚信理念C、诚信行为方式D、诚信知识
考题
（）是诚信行为发生后，自我、他人或社会组织对诚信动机、诚信意志以及诚信行为 等情况否定的价值判断。A、个人诚信B、诚信评价C、诚信需要D、诚信行为
考题
在抗洪救灾斗争中许多行政领导者总是出现在最危险的地方，这属于（）A、激励式领导方式B、强制式领导方式C、示范式领导方式D、启发式领导方式
考题
诚信文化的外在表现是（）A、诚信知识B、诚信理念C、诚信行为方式D、诚信奖惩机制
考题
（）什么是诚信行为发生后，自我、他人或社会组织对诚信动机、诚信意志以及诚信行为等情况所做的肯定的或否定的价值判断。A、个人诚信B、诚信评价C、诚信需要D、诚信行为
考题
会使用人才的领导行为方式最能体现在（）A、不骄傲B、使用德才兼备C、重视普通成员的意D、礼貌待人
考题
领导环境的制约性表现在（）A、环境要素制约着领导目标选择B、领导环境影响领导行为方式的运用C、领导者在领导环境中的作用总是被动的D、领导者只能在环境中作出有限的选择
考题
诚信文化以诚信理念为核心，以诚信知识为基础，以诚信行为方式为外在的表现。（）
考题
对招标人、招标机构（），定期通过通报、表彰、评优加分等方式予以激励。A、遵纪守法行为B、恪守职业道德行为C、诚信履约D、诚信行为
考题
下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）A、领导委婉地指出了下属工作中的不足B、为了员工的面子领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导不做说明，直接扣员工的工资
考题
多选题关于领导观念对领导行为和领导方式的决定性作用体现在( )A不同的领导观念决定着人们采取不同的领导方式B不同的领导观念决定着人们选择不同的手段C不同的领导观念决定着人们采取不同的思维方式D不同的领导观念决定着人们选择不同的观察角度E不同的领导观念决定着人们对人和事采取不同的评价尺度
考题
多选题领导环境的制约性表现在（）A环境要素制约着领导目标选择B领导环境影响领导行为方式的运用C领导者在领导环境中的作用总是被动的D领导者只能在环境中作出有限的选择
考题
单选题（）是诚信行为发生后，自我、他人或社会组织对诚信动机、诚信意志以及诚信行为等情况所做的肯定的或否定的价值判断。A
个人诚信B
诚信评价C
诚信需要D
诚信行为
考题
单选题（）是诚信行为发生后，自我、他人或社会组织对诚信动机、诚信意志以及诚信行为 等情况否定的价值判断。A
个人诚信B
诚信评价C
诚信需要D
诚信行为
考题
单选题（）什么是诚信行为发生后，自我、他人或社会组织对诚信动机、诚信意志以及诚信行为等情况所做的肯定的或否定的价值判断。A
个人诚信B
诚信评价C
诚信需要D
诚信行为
考题
单选题对招标人、招标机构（），定期通过通报、表彰、评优加分等方式予以激励。A
遵纪守法行为B
恪守职业道德行为C
诚信履约D
诚信行为
考题
问答题现代领导优化领导方式主要表现在哪些方面？
考题
单选题会使用人才的领导行为方式最能体现在（）A
不骄傲B
使用德才兼备C
重视普通成员的意D
礼貌待人
考题
多选题指挥性行为和支持性行为的不同组合得出的领导方式有（ ）。A命令式的领导方式B教练式的领导方式C支持式的领导方式D授权式的领导方式