网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（ ）。
A
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B
向人民法院提起诉讼
C
向劳动行政部门举报
D
向人民调解委员会投诉
参考答案
参考解析
解析：
违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
更多 “多选题杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（ ）。A向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请B向人民法院提起诉讼C向劳动行政部门举报D向人民调解委员会投诉” 相关考题
考题
杜某，15岁，智力超常，某科技大学少年班学生。杜某的全部生活费用、学费均由自己设计电脑程序出售获利后支付而不需要其父母负担。在一次技术成果交流会上，杜某设计的一个电脑程序被一公司以20万元购买。杜某当即将其中的5万元捐给当地的社会福利院。关于杜某捐献行为效力的表述中正确的是：A．杜某的行为是效力未定的民事行为B．杜某的行为是有效民事行为C．杜某的行为是可撤销的民事行为D．杜某的行为经其父母追认后是有效行为
考题
杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（ ）。A、劳动合同中约定试用期为6个月B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可D、杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
考题
王某是甲机械制造公司的总经理，王某的朋友杜某见甲公司的产品在市场上销路很好，就私下找到王某，希望能低价购买一批甲公司的产品，并塞给王某10万元，王某事后便以远低于市场价格的单价卖给杜某一批产品。王某见杜某的机械品销售公司业绩很好，便应聘成为杜某公司的经理，并采用低价购进甲公司产品，高价卖出的方式，个人获利50万元。2000年，杜某的公司欲到广州发展分公司，但资金不够，王某遂从甲公司拿出50万元借给杜某的公司，所得利息5万元归其个人所有。针对王某的行为该如何处理，甲、乙、丙、丁四位同学发表了自己的看法，其中不正确的是：（ ）A．甲说：“王某收受杜某的l0万元构成受贿行为，应当没收上缴国家，并追究其刑事责任”B．乙说：“王某投资入股杜某公司的行为违反了禁止自我交易的义务，其所得利益50万元应当收归甲公司”C．丙说：“王某挪用甲公司50万元借贷给杜某公司，50万元应当退还甲公司，5万元利息也应收归甲公司”D．丁说：“王某收受杜某的l0万元构成受贿行为，但该10万元不应当上缴国家，应收归甲公司”
考题
原告某法国公司认为被告某机械制造公司擅自将其“凯驰HD6/15C、型冷水高压清洗产品设计图”的美术作品从平面作品复制成立体产品并销售牟利，从而侵犯其对上述产品设计图享有的著作权。你认为A、杜某虽然透支了信用卡，但最终归还了欠款，属于犯罪中止B、杜某与银行之间只是存在债权债务关系，不构成信用卡诈骗罪C、杜某这种恶意透支信用卡，行为恶劣，就算已还清欠款，也不能考虑适用缓刑D、杜某以非法占有为目的，恶意透支数额较大，其行为已构成信用卡诈骗罪
考题
司机杜某于某日驾驶载货汽车违章超速行驶，行至一下坡处时，将在非机动车道内骑自行车带人的赵某、卢某撞倒。卢某当场死亡，赵某身受重伤。杜某赶紧将赵某送往医院抢救。在去医院的途中，杜某见四周无人，遂将赵某扔在僻静的桥下，自己仓皇逃走。后赵某由于失去抢救机会而死亡。下列说法中正确的是（ ）A．杜某的行为构成交通肇事罪一罪B．杜某的行为构成数罪：交通肇事罪、故意杀人罪C．杜某的行为构成数罪：交通肇事罪、故意杀人罪和过失致人死亡罪D．杜某的行为不构成犯罪
考题
杜某死亡时，遗产由其母陈某、其妻李某和两个孩子杜甲、杜乙继承，当时李某已怀有身孕，为胎儿保留继承份额3万元。胎儿出生后1天后不幸夭折，这3万元应如何处理?（ ）A．由李某继承B．由陈某继承C．由杜甲、杜乙继承D．由李某、陈某、杜甲、杜乙继承
考题
杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（ ）。A．劳动合同中约定试用期为6个月B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
考题
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。
李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每三个月发放一次工资，李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。
根据以上资料，回答下列问题：
根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司因孙某身材而不予录用
B.甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用
C.甲公司因孙某是女性而不予录用
D.甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用
考题
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。
李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每三个月发放一次工资，李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。
根据以上资料，回答下列问题：
孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（ ）。A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B.向人民法院提起诉讼
C.向社会保险行政部门举报
D.向人民调解委员会投诉
考题
共用题干
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A:甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B:甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C:甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D:甲公司因杜某是残疾人而不予录用
考题
某小区一幢楼的楼顶居民杜某，买了房子不住人，而是放养了成群的鸽子，致使楼下的居民不敢开窗透风，否则就是满地鸽子毛和臭味，使其他居民无法正常生活。楼下居民可以采取的救济方式有（ ）。A、请求业主委员会出面制止杜某在楼顶放养鸽子
B、以杜某侵犯了其相邻权为由起诉至人民法院
C、因为房子是杜某的，所以其他居民无权干涉杜某的行为
D、可以自行将杜某放养的鸽子放走
E、可以自行将杜某放养的鸽子宰杀
考题
某省国有公司与某私营企业共同投资创办了一家股份有限公司。张某被该国有公司委派到新公司担任副总经理，主管财会。新公司中的一高管人员杜某见张某几乎无人监督，就劝说张某一起侵占单位资金。杜某利用工作机会制作虚假的发票，让张某进行报销，共侵占资金30多万元，杜某分得20万元。后来，杜某利用自己报账的机会模仿张某的签名伙同私营企业派来的工作人员朱某从该公司骗取了10万元。下列选项中关于本案的处理正确的有:
A.张某的行为构成贪污罪
B.张某帮助杜某的行为构成职务侵占行为
C.杜某伙同朱某的行为构成职务侵占行为
D.对杜某应该认定构成两个职务侵占罪
考题
杜某从4月开始参加赌博，至次年10月停止，12月公安机关根据群众举报发现了杜某的违法行为。下列说法错误的是（）。A、因杜某主动停止赌博，可以从轻处罚B、赌博行为已经停止，所以不应当给予杜某处罚C、公安机关应当对杜某予以处罚D、杜某的行为已过追究时效
考题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）A、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门举报D、向人民调解委员会投诉
考题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。A、甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B、甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C、甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D、甲公司因杜某是残疾人而不予录用
考题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（）A、胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押B、胡某与公司订立的劳动合同期限为3年C、胡某与公司约定的试用期为1年D、胡某与公司约定每3个月发放一次工资
考题
单选题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）A
胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B
胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C
胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D
胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
考题
单选题王某是甲机械制造公司的总经理。王某的朋友杜某见甲公司的产品在市场上销路很好，就私下找到王某，希望能低价购买一批甲公司的产品，并塞给王某10万元，王某事后便以远低于市场价格的单价卖给杜某一批产品。王某见杜某的机械品销售公司业绩很好，便应聘成为杜某公司的经理，并采用低价购进甲公司产品、高价卖出的方式，个人获利50万元。2000年，杜某的公司欲到广州发展分公司，但资金不够，王某遂从甲公司拿出50万元借给杜某的公司，所得利息5万元归其个人所有。对王某的行为该如何处理，甲、乙、丙、丁四位同学发表了自己的看法，其中不正确的是（ ）。A
甲说：“王某收受杜某的10万元构成职务受贿行为，应当没收上缴国家，并追究其刑事责任”B
乙说：“王某投资入股杜某公司的行为违反了禁止自我交易的义务，其所得利益50万元应当收归甲公司”C
丙说：“王某挪用甲公司50万元借贷给杜某的公司，50万元应当退还甲公司，5万元利息也应收归甲公司”D
丁说：“王某收受杜某的10万元构成职务受贿行为，但该10万元不应当上缴国家，应收归甲公司”
考题
问答题2003年4月，杜某要去美国探亲。临行前，杜某将其松下21英寸彩电交由邻居李某保管，并称探亲归来时取回，在此期问，李某可使用该电视。李某收下电视机，并称请杜某放心。杜某走后半年，李某的妻子得了一场重病。为筹措医疗费用，李某将杜某的彩电以2500元的价格出卖给张某，并称彩电是其自己的。张某觉得价格比较合理，遂买下该彩电。 2004年5月，杜某从美国探亲归来，得知其彩电被李某卖给张某，使向张某追要。张某称，彩电是我从李某处买来的，我购买时认为彩电是李某的，你想要也得向李某要，并表示不能将彩电返还给杜某。杜某向李某要电视，李某称，彩电已经出卖了，只能向张某要电视机。在此情况下，杜某向法院起诉，要求张某、李某归还彩电。 问：该彩电的所有权应归谁?请说明理由。
考题
多选题某小区一幢楼的楼顶居民杜某，买了房子不住人，而是放养了成群成群的鸽子，致使楼下的居民不敢开窗透风，否则就是满地鸽子毛和臭味，使其他居民无法正常生活。楼下居民可以采取的救济方式有（）。A请求业主委员会出面制止杜某在楼顶放养鸽子B以杜某侵犯了其相邻权为由起诉至人民法院C因为房子是杜某的，所以其他居民无权干涉杜某的行为D可以自行将杜某放养的鸽子放走E可以自行将杜某放养的鸽子宰杀
考题
单选题杜某死亡时，遗产由其母陈某、其妻李某和两个孩子杜甲、杜乙继承，当时李某已怀有身孕，为胎儿保留继承份额3万元。胎儿出生后1天后不幸夭折，这3万元应如何处理？A
由李某继承B
由陈某继承C
由杜甲、杜乙继承D
由李某、陈某、杜甲、杜乙继承
考题
多选题杜某认为自己救火受伤，应认定为工伤，裕华公司不同意认定杜某是工伤，由（ ）承担举证责任。[2004年真题]A杜某B裕华公司C失火商场D消防部门参考答案及解析
热门标签
最新试卷
