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多选题
房地产经纪机构薪酬制度要遵循的原则有(    )。
A

底薪与奖金分离

B

简明据要，易于执行

C

管理方便，符合经济原则

D

公平合理，有激励作用

E

适时静态调整

参考答案

参考解析
解析：
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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则
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考题 薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则 B:激励性原则 C:经济性原则 D:竞争性原则 E:稳定性原则
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考题 薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平原则 B:激励性原则 C:经济性原则 D:竞争性原则 E:稳定性原则
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考题 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。A:与企业目标管理相协调的原则 B:以增强企业竞争力为原则 C:系统性原则 D:与组织结构相适应原则 E:激励性原则
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考题 房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有(　　)。A.底薪与奖金分离 B.简明扼要，易于执行 C.公平合理兼顾激励 D.适时动态调整 E.按需分配
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考题 房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（　　）。A、底薪与奖金分离 B、简明扼要，易于执行 C、公平合理兼顾激励 D、适时动态调整 E、按需分配
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考题 房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（ ）。(2010年真题)A.底薪与奖金分离 B.简明扼要，易于执行 C.公平合理兼顾激励 D.适时动态调整 E.按需分配
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考题 对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。A.佣金制 B.奖金制 C.固定薪金制 D.固定薪金和佣金提成混合制
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考题 对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。A、佣金制 B、奖金制 C、固定薪金制 D、固定薪金和佣金提成混合制
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考题 关于薪酬管理原则错误的说法是（）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则
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考题 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A、绩效标准要合理B、要易于理解C、标准要保持不变D、能确保执行
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考题 形象定位遵循的原则有（）。A、易于项目展示和传播B、与项目产品特征符合C、一定要高档D、与目标客户群的特征符合E、一不定期要参照竞争项目
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考题 房地产经纪机构在建立风险识别系统时，要遵循的基本原则有（）。A、尽量以不影响日常的工作效率为前提B、不能过于保守C、全面考察D、不能盲目乐观E、风险与收益对等
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考题 出版物陈列摆放要遵循的原则有（）A、方便调整分类B、方便消费者选购C、设计醒目，一目了然D、便于类目细E、与时尚元素相融合
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考题 多选题房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（ ）。A底薪与奖金分离B简明扼要，易于执行C公平合理兼顾激励D适时动态调整E按需分配
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考题 多选题薪酬结构设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
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考题 多选题运用强化激励要把握的原则有（）。A坚持公平合理B慎用惩罚C可观的奖金数额D坚持奖励的普遍性E奖励要能发挥最大的激励效果
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考题 多选题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A与企业目标管理相协调的原则B以增强企业竞争力为原则C系统性原则D与组织结构相适应原则E激励性原则
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考题 单选题关于薪酬管理原则错误的说法是（）A 要遵循具有市场竞争性原则B 要遵循具有持续稳定性原则C 要遵循具有外部公平性原则D 要遵循具有员工激励性原则
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考题 多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
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考题 多选题出版物陈列摆放要遵循的原则有（）A方便调整分类B方便消费者选购C设计醒目，一目了然D便于类目细E与时尚元素相融合
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考题 多选题房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。A底薪与奖金分离B简明扼要，易于执行C公平合理，有激励作用D在同行业中有竞争力E最大限度的拉开差距
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考题 多选题形象定位遵循的原则有（）。A易于项目展示和传播B与项目产品特征符合C一定要高档D与目标客户群的特征符合E一不定期要参照竞争项目
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考题 多选题房地产经纪人在房地产经纪活动中应遵循的原则有（）。A自愿原则B平等原则C诚实信用原则D利润最大化原则E协商原则
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考题 多选题房地产经纪机构在建立风险识别系统时，要遵循的基本原则有（）。A尽量以不影响日常的工作效率为前提B不能过于保守C全面考察D不能盲目乐观E风险与收益对等
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考题 多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
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