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单选题
最有用的人，不一定是最能说的人。上天给我们两只耳朵、一个嘴，就是让我们多听少说的。学会多听，说明一个人真正成熟了。★这段话告诉我们：
A

要多听

B

要准时

C

要多表扬别人

D

要严格要求自己

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更多 “单选题最有用的人，不一定是最能说的人。上天给我们两只耳朵、一个嘴，就是让我们多听少说的。学会多听，说明一个人真正成熟了。★这段话告诉我们：A 要多听B 要准时C 要多表扬别人D 要严格要求自己” 相关考题
考题 谈判就是需要更多倾听的交际活动之一。“多听少说”是一个谈判者应具备的素质和修养。所谓“听”,不只是指“听”的动作本身,更重要的是指“听”的效果。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 家政服务员与主人交谈的上策( )A.多听多说B.多说少听C.多听少说D.不听不说
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考题 谈判的技巧主要有以下几点()。 A.充分准备B.多听少说C.方寸不乱D.多说少听
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考题 无论与客户沟通还是进行日常沟通,要发挥最大的说服力,最好的方式是()。 A.多听多说B.多听少说C.少听少说D.不听不说
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考题 在人际交往中，多听少说，善于倾听别人讲话是一种良好的_______。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．修养B．格调C．素养D．道德
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考题 在面试过程中，面试考官应（　　）。A． 多听多说 B． 多听少说 C． 少听多说 D． 少听少说
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考题 在面试过程中，面试考官应()A:多听多说 B:多听少说 C:少听多说 D:少听少说
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考题 以下（）选项属于有效倾听。A、听到了B、听清楚了C、多听少说D、听明白了
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考题 大型活动一个最显著的特点就是，参加活动的人员多，而且参加活动人员流动性特别大。（）
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考题 用词谨慎、应自如、少说多听。其着重规范的，则是在口头交谈时的（）。
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考题 高智慧的领导干部是先听后说、多听少说、三思而后说。
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考题 一名优秀的推销员不应（）。A、多听B、多问C、少说D、少问
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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考题 下列属于面试误区的是（）。A、少说多听B、只听不看C、不停记录D、忽视交流E、“泄露”答案
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考题 下列属于沟通的简易技巧的是（）。A、推心置腹B、委婉含蓄C、少说多听D、诙谐幽默
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考题 我们常说一句话，“人有两只眼睛，两只耳朵，却只有一张嘴”，是要说明的问题是（）。A、要先看后听B、要先听后看C、要多看多听少说话D、只能说一句话
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考题 既能获得新的信息又能证实己方以往判断的谈判技巧是（）A、多听少说B、只听不说C、有问必答D、巧提问题
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考题 家政服务员与主人交谈的上策（）A、多听多说B、多说少听C、多听少说D、不听不说
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考题 单选题既能获得新的信息又能证实己方以往判断的谈判技巧是（）。A 多听少说B 只听不说C 有问必答D 巧提问题
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考题 单选题挑选婴幼儿最感兴趣的东西激发好奇心，让婴幼儿（）。A 多吃、吃听、多读、多摸、多动B 多玩、多听、多看、多摸、多动C 多说，多听，多看，多摸、多动D 多笑、多睡、多看、多摸、多动
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考题 多选题团队合作中很重要的一项工作就是相互沟通，以下做法中有利于提升沟通效果的有（）A多听少说B理解我的人不需要解释，不理解我的人没必要解释C走自己的路，让别人去说吧D有话好好说
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考题 填空题用词谨慎、应自如、少说多听。其着重规范的，则是在口头交谈时的（）。
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考题 单选题我们常说一句话，“人有两只眼睛，两只耳朵，却只有一张嘴”，是要说明的问题是（）。A 要先看后听B 要先听后看C 要多看多听少说话D 只能说一句话
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考题 多选题下列属于面试误区的是（）。A少说多听B只听不看C不停记录D忽视交流E“泄露”答案
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考题 单选题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A 少听多说B 多听少说C 针对离职者的问题作出解释D 多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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考题 问答题老师让我们每个人A在写出最B有好感的人员名单的同时C，也写出最D讨厌的人员名单。
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考题 单选题上帝给了我们一个闭着的嘴，却给了我们两只24小时张着的耳朵，意思是要人们多听。高超的听，要努力做到耳到、口到、眼到、心到。这句话的主要意思是（　　）。A 人在一般情况下别说话B 我们随时都在听别人说话C 自己少说话，而要努力多听别人的话D 听是有学问的
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