网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
填空题
形式上犹如“三堂会审”的面试形式为（）
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “填空题形式上犹如“三堂会审”的面试形式为（）” 相关考题
考题
唐朝的“三司推事”是会审制度的重要于端，下列关于唐朝会审制度的说法中哪些是不正确的?（ ）。A．“三司使”审理的是地方上的重大案件B．监察御史作为“三司使”之一C．“三司推事”只负责审理中央重大案件D．对重大死刑案件的“都堂集议”是为表明慎刑
考题
在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是( )。A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D. 题中三种面试方式属于集体面试形式
考题
6 ．社会审计人员在执行审计业务时，必须在第三者面前呈现一种独立于被审计单位的身份和形象，这种独立称为 () 。A ．经济上的独立B ．形式上的独立C ．思想上的独立D ．实质上的独立
考题
A job interview is a kind of employment test and usually very formal. ()
A.工作面试既是一种就业测试，也是形式上必要的。B.求职面试是一种就业测试，通常都很正式。C.工作会谈是一种雇佣测试，通常是很注意方式的。
考题
对三段论的批评主要集中在（）三方面。A、形式上的缺点，对三段论式估价过高，对于演绎法估计过高B、形式上的缺点，对三段论式估价过高，对于综合法估计过高C、形式上的缺点，对三段论式估价过高，对于推论法估计过高
考题
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。A、业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B、后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C、未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D、题中三种面试方式属于集体面试形式
考题
单选题对三段论的批评主要集中在（）三方面。A
形式上的缺点，对三段论式估价过高，对于演绎法估计过高B
形式上的缺点，对三段论式估价过高，对于综合法估计过高C
形式上的缺点，对三段论式估价过高，对于推论法估计过高
考题
单选题社会审计人员在执行审计业务时，必须在第三者面前呈现一种独立于被审计单位的身份和形象，这种独立称为（ ）。A
实质上独立B
思想上独立C
形式上独立D
经济上独立
热门标签
最新试卷