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单选题
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）
A

相似性

B

典型性

C

主题突出

D

以上全部包括

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考题 广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
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考题 评价中心具有哪些主要特点()。 A、综合性B、情景模拟测试为主C、多个评估者从不同的角度观察D、以情景模拟技术为核心
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考题 评价中心技术综合运用了()技术。 A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
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考题 评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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考题 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
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考题 下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。A、主题突出B、完整性C、逼真性D、相似性
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考题 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
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考题 根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）A、相似性B、典型性C、主题突出D、以上全部包括
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考题 所涉及的情景在环境布置气氛渲染与评价要求等方面必须以实际相仿，这是设计评价中心的（）。A、相似性B、典型性C、逼真性D、主题突出
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考题 评价中心技术的特点不包括（）。A、行为性B、整体互动性C、完善性D、情景模拟性
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考题 （）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。A、相似性B、典型性C、逼真性D、主题突出性
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考题 评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。A、模拟性B、综合性C、动态性D、预测性
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考题 试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原则。
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考题 情景设计应注意的事项包括（）。A、相似性B、典型性C、主题突出D、立意高E、难度适当
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考题 所设计的情景在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿，这是设计评价中心的（）A、相似性B、典型性C、逼真性D、主题突出
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考题 多选题情景设计应注意的事项包括（）。A相似性B典型性C主题突出D立意高E难度适当
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考题 单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A 申请表B 心理测验C 评价中心技术D 工作模拟
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考题 单选题根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）A 相似性B 典型性C 主题突出D 以上全部包括
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考题 单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A 模拟面试B 公文筐测验C 情景模拟D 笔试
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考题 单选题所涉及的情景在环境布置气氛渲染与评价要求等方面必须以实际相仿，这是设计评价中心的（）。A 相似性B 典型性C 逼真性D 主题突出
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考题 多选题情景设计要注意哪几点（）A相似性B典型性C逼真性D非主题性E难度适当
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考题 填空题评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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考题 单选题下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。A 主题突出B 完整性C 逼真性D 相似性
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考题 单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A 心理测验B 面试C 投射技术D 情景模拟
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考题 单选题（）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。A 相似性B 典型性C 逼真性D 主题突出性
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考题 单选题评价中心技术的特点不包括（）。A 行为性B 整体互动性C 完善性D 情景模拟性
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考题 单选题所设计的情景在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿，这是设计评价中心的（）A 相似性B 典型性C 逼真性D 主题突出
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