考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
考题
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心技术综合运用了()技术。
A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
考题
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
考题
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A、主要方式B、活动内容C、行为方式D、工作实际方式
考题
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。A、模拟性B、综合性C、动态性D、预测性
考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
考题
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A
心理测试B
知识考试C
情景模拟D
面试
考题
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A
模拟面试B
公文筐测验C
情景模拟D
笔试
考题
单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A
心理测验B
面试C
纸笔测验D
评价中心
考题
单选题知识测评最有效的形式是（）A
笔试B
面试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A
心理测验B
面试C
投射技术D
情景模拟
考题
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
考题
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A
心理测试B
笔试C
面试D
情景模拟