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单选题
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
A

求异表现相同

B

纵向分类

C

要素比较法

D

横向分类

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考题 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类
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考题 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()、()和()等类别。 A、综合管理类B、聘任类C、专业技术类D、行政执法类
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考题 在职位分类制度的初步环节，依据公务员职位性质、特点和管理需要，公务员法将职务类别划分为()。A2类B3类C4类D5类
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考题 以下哪项是指工作性质、难易程度和所需要资格条件充分相似的职位群()。A. 职位B. 职责C. 职系D. 职级
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考题 一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,被称为() A.职位B.职务C.职业D.职业生涯
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考题 根据职位的性质、特点和管理需要,我国将公务员职位划分为() A.综合管理类B.专业技术类C.特别技能类D.行政执法类
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考题 给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。 A.水平通道B.双通道C.职业规划D.垂直通道
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考题 职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求 B:职业特征 C:任职者要求 D:-职位薪酬 E:任职者特征
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考题 控股将职位按性质分为管理类、专业类及通用类。
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考题 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和（）等类别。A、行政执法类B、行政机关类C、公安机关类D、参公管理类
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考题 管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
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考题 公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，可以分为（）。A、政务类B、综合管理类C、专业技术类D、行政执法类
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考题 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。A、职位资格B、职位责任C、职位标准D、职业声望E、职业地位
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考题 在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）A、职级B、职等C、职称D、职类
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考题 中职生面对的两类职业群有（）A、横向发展的职业群B、纵向发展的职业群C、宏观发展的职业D、多向发展的职业群
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考题 （）一般由基本操作技能相遇，工作内容、社会内容、社会作用以及从业者所应该具备的素质接近的若干个职位所构成。A、职业群B、专业群C、产业群D、行业群
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考题 不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）A、职称B、职业C、职级D、职位
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考题 （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。A、横向分类B、纵向分类C、要素比较法D、趋同反映差异
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考题 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
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考题 单选题不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）A 职称B 职业C 职级D 职位
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考题 单选题（）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。A 职位B 职业C 职责D 职等
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考题 单选题一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，被称为（）A 职位B 职务C 职业D 职业生涯
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考题 单选题（）一般由基本操作技能相遇，工作内容、社会内容、社会作用以及从业者所应该具备的素质接近的若干个职位所构成。A 职业群B 专业群C 产业群D 行业群
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考题 单选题不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。被称为（）A 职位B 职务C 职业D 职业生涯
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考题 多选题针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。A职位资格B职位责任C职位标准D职业声望E职业地位
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考题 单选题（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。A 横向分类B 纵向分类C 要素比较法D 趋同反映差异
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考题 单选题首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。A 求异表现相同B 纵向分类C 要素比较法D 趋同反映差异
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考题 单选题以下选项中关于职等的说法正确的是（）A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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