网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。A 对B 错” 相关考题
考题 护理目标管理第一阶段是()A:制定高层管理目标B:协议授权C:目标成果评定阶段D:目标实施阶段E:目标制定阶段

考题 战略目标与企业使命的区别是( )。A.企业使命是面向过去的概念,战略目标是基于未来的B.企业使命主要由高层承担,而战略目标是全体员工共同承担C.企业使命的制定由股东大会决定,战略目标由公司高层制定D.相较于企业使命,战略目标有具体的数量特征和时间界限

考题 目标管理的定义中,最关键的是( ) A、上下级管理人员以及员工共同制定组织目标B、进行组织目标分解,并具体展开到组织中每个部门、每个个人C、确定与目标相联系的责任和权力,并用这些措施来进行管理、评价和决定每个部门和人员的贡献和报酬D、一套系统化的管理方式

考题 莱文森目标管理的缺陷问题,提出了相应的解决办法,包括()A、每个人对集体的贡献也应采取集体评价的办法B、人与人、部门与部门之间应建立“真诚的同伴关系C、应该制定由个人和顶头上司共同完成的目标D、每项目标应符合由集体制定的整个部门的目标E、不应“把人当作物来看待”

考题 护理目标管理的第三阶段是A、协议授权B、目标实施阶段C、目标制定阶段D、制定高层管理目标E、目标成果评定阶段

考题 某医院就5年发展目标进行决策,最适合的决策方法是( )。A.高层领导集体决策 B.高层领导个人决策 C.中层领导集体决策 D.高层和中层领导集体决策 E.高、中、基层领导集体决策

考题 目标控制法即通过制定最终目标而进行控制的一种方法。A对B错

考题 目标控制法即通过制定最终目标而进行控制的一种方法。

考题 集体主义价值导向的价值目标是社会同个人的和谐发展,是“每个人的全面而自由发展”,最终达到“自由人的联合体”,即()。

考题 放任型领导方式的特点是()A、每个人自己决定目标和行为B、权力不授予个人C、事先制定严格制度D、对工作事后检查,事后制定严格制度E、权力授予集体

考题 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。

考题 每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。

考题 华嘉公司为了实现组织中的整体目标,要求每个部门都要实现自己的目标,而每个部门要求各个团队成员要实现自己的目标。华嘉公司为了实现组织整体的目标,应用了()。A、系统分析法B、整体分析法C、目标分解法D、个人负责制

考题 教育管理目标的制定过程包括调查研究、分析讨论和()A、具体实施B、方案修改C、集体决策D、确定目标

考题 目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。

考题 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。

考题 在集体初步形成阶段,集体就开始成为真正的教育手段,集体本身作为主体,向每个成员提出自己的奋斗目标和要求,并团结全体成员为达到共同的目标而进行的有组织的顽强努力。

考题 关于马斯洛的人类需求理论,以下说法正确的是()。A、五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,顺序是固定的B、每种需求独立存在,每个时期,每个人有一种需要C、每种需要都会因为更高层次需要的发展而消失D、低层级的需要,通过外部条件就可以满足;而高层级的需要,是需要通过内部因素才能满足的

考题 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。

考题 判断题每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。A 对B 错

考题 判断题目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。A 对B 错

考题 判断题组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。A 对B 错

考题 填空题集体主义价值导向的价值目标是社会同个人的和谐发展,是“每个人的全面而自由发展”,最终达到“自由人的联合体”,即()。

考题 单选题护理目标管理第二阶段是()A 协议授权B 目标实施阶段C 目标制定阶段D 制定高层管理目标E 目标成果评定阶段

考题 判断题在集体初步形成阶段,集体就开始成为真正的教育手段,集体本身作为主体,向每个成员提出自己的奋斗目标和要求,并团结全体成员为达到共同的目标而进行的有组织的顽强努力。A 对B 错

考题 单选题放任型领导方式的特点是()A 每个人自己决定目标和行为B 权力不授予个人C 事先制定严格制度D 对工作事后检查,事后制定严格制度E 权力授予集体

考题 单选题教育管理目标的制定过程包括调查研究、分析讨论和()A 具体实施B 方案修改C 集体决策D 确定目标

考题 判断题组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。A 对B 错