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题目内容
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单选题
以下哪项不是预算编制的主要理由（）。
A
微观管理一个组织
B
监督组织的进展
C
有效评估它的员工
D
改善组织内的沟通
参考答案
参考解析
解析：
编制预算有四个主要理由：计划（检验未来），改善沟通和协调组织的努力，监督组织实现目标的进展，以及根据预算评估主要员工和他们绩效。
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考题
属于企业建立与实施有效内部控制应包括的要素是（）。
Ⅰ．组织架构
Ⅱ．风险评估
Ⅲ．信息与沟通
Ⅳ．全面预算管理
Ⅴ．内部监督A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C、Ⅴ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
考题
有效的举报项目可以帮助组织达成《萨班斯-奥克斯利法案》第301条款的要求。以下哪项不是举报项目的要素？A.收集雇员关注事项。
B.改善内部沟通。
C.收集突发事件的信息。
D.改善外部沟通。
考题
有效的举报项目可以帮助组织达成《萨班斯一奥克斯利法案》第301条款的要求。以下哪项不是举报项目的要素？( )A.收集雇员关注事项
B.改善内部沟通
C.收集突发事件的信息
D.改善外部沟通
考题
有效的举报项目可以帮助组织达成《萨班斯一奥克斯利法案》第301条款的要求。以下哪项不是举报项目的要素？( )A.收集雇员关注的事项
B.改善内部沟通
C.收集突发事件的信息
D.改善外部沟通
考题
以下哪项不被认为是正式的预算过程的优点？（） A、它强迫管理者评估使用的假设和预算过程中识别的目标的合理性B、它确保组织内改善的成本控制和预防没有效率C、它可以作为管理层和下属的协调和沟通的工具D、它提供管理层一种处理不确定的手段
考题
组织职业管理的主要内容有（）A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D、以上都包括
考题
单选题根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？（）A
沟通不良B
缺乏开放的组织C
人与人之间的信任D
管理者对员工的需求没有做出有效应对E
管理者对员工的抱负没有做出有效应对
考题
单选题组织职业管理的主要内容有（）A
组织对员工个人能力和潜力的评估B
员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C
企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D
以上都包括
考题
单选题以下哪项不被认为是正式的预算过程的优点？（）A
它强迫管理者评估使用的假设和预算过程中识别的目标的合理性B
它确保组织内改善的成本控制和预防没有效率C
它可以作为管理层和下属的协调和沟通的工具D
它提供管理层一种处理不确定的手段
考题
单选题以下哪项不是项目型组织的优点（）A
有效的项目组织B
致力于项目C
更有效的沟通D
项目完成后就无家可归了
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