网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。
A
125
B
145
C
200
D
208
参考答案
参考解析
解析：
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数
(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
(3)月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
考点
工资制度
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数
(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
(3)月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
考点
工资制度
更多 “单选题张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。A 125B 145C 200D 208” 相关考题
考题
企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
考题
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。A．月工资收入和日工资收人两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收人、月工资收入、日工资收人和小时工资收入四种
考题
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()
A、日工资：月工资收入÷月计薪天数B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
考题
以下说法正确的是、A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资
考题
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。A.月工资收入和日工资收入两种
B.年工资收入和月工资收入两种
C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
考题
张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。A.300
B.500
C.700
D.900
考题
某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
考题
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题： 该公司的决定有没有错误，错在哪里？
考题
单选题劳动力市场工资指导价位分为（）。A
月工资收入和日工资收入两种B
年工资收入和月工资收入两种C
年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D
年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
考题
多选题应付月工资的计算方法有（）A按30计日工资，按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
考题
问答题劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资？
热门标签
最新试卷