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单选题
（）是审理劳动争议案件的法定必须程序。
A

诉讼

B

仲裁

C

协商

D

调解

参考答案

参考解析
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考题 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
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考题 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
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考题 关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
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考题 行政复议必须严格按法定程序办，但对事实清楚、争议不大的行政复议案件可以探索建立简易程序解决行政争议。
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考题 （）是审理劳动争议案件的法定必须程序。A、诉讼B、仲裁C、协商D、调解
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考题 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）A、申请和受理B、案件仲裁准备C、开庭审理和裁决D、仲裁文书的送达E、劳动争议当事人履行协议
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考题 对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要（）审理。A、快速B、提前C、优先D、立即
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考题 多选题企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）。A申请和受理B案件仲裁准备C开庭审理和裁决D仲裁文书的送达E劳动争议当事人履行协议
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考题 多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
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