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多选题
组织的关键绩效指标主要包括（）
A

主要市场

B

法规环境

C

能力和核心能力

D

当前的业务方向

E

组织文化<br />

参考答案

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考题 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）A、周边绩效B、关键成功因素C、关键绩效指标D、任务绩效
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考题 组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素时，可以不考虑下列哪个因素（）。A、技术和文化B、市场和竞争C、环境监测能力D、知识和绩效
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考题 关键绩效指标设计的渠道有（）A、组织机构与职位分工B、监管标准及行业经济技术指标C、国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D、现有工作绩效汇报系统E、公司战略及业务单元、业务计划
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考题 职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 战略能力分析主要包括以下几个方面（）。A、财务能力B、营销能力C、组织职能分析D、企业文化业绩与问题E、核心能力分析
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考题 单选题职能部门负责人绩效表单，由()构成：A 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D 关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 多选题战略能力分析主要包括几个方面（）A财务能力B经营能力C组织职能分析D企业文化业绩与问题E核心能力分析
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考题 多选题战略能力分析主要包括（）几个方面。A财务能力B营销能力C组织效能分析D企业文化业绩分析
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考题 多选题组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是（）。A管理体系B融资能力C技术体系D知识与技能E价值观念与组织文化
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考题 多选题组织内部环境分析的目的在于( )A掌握组织历史和目前的状况B明确组织所具有的优势和劣势C掌握组织存在的周边环境D明确组织未来的发展方向E掌握组织目前的核心能力
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考题 多选题非营利组织评估指标体系的构成包括（）。A诚信度指标B使命与战略评估的指标C项目绩效指标D组织能力指标
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考题 单选题员工绩效表单，由()构成：A 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D 关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 单选题组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现QMS预期结果的各种外部和内部因素。可以不考虑下列哪个因素（）.A 技术和文化B 市场和竞争C 环境监测能力D 知识和绩效
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考题 多选题在整合已有核心能力研究成果的基础上，中科院教授霍国庆率领的“核心竞争力研究小组”开发了一套组织核心竞争力评价指标体系。该指标体系主要包括（）一级指标。A资源整合能力B战略领导能力C品牌经营能力D学习创新能力
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考题 多选题市场供应调查工作的主要内容不包括（　　）。A了解市场供需的差距B预测市场供给状况可能的发展方向C调查市场供应能力D调查当前市场的需求状况E调查主要生产企业的生产能力
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考题 多选题关键绩效指标设计的渠道有（）A组织机构与职位分工B监管标准及行业经济技术指标C国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D现有工作绩效汇报系统E公司战略及业务单元、业务计划
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考题 单选题任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）A 周边绩效B 关键成功因素C 关键绩效指标D 任务绩效
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