关键绩效指标设计的渠道有( ) A.组织机构与职位分工B.监管标准及行业经济技术指标C.国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D.现有工作绩效汇报系统E.公司战略及业务单元、业务计划

题目内容（请给出正确答案）

关键绩效指标设计的渠道有( )

A.组织机构与职位分工

B.监管标准及行业经济技术指标

C.国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准

D.现有工作绩效汇报系统

E.公司战略及业务单元、业务计划

参考答案

考题企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。A．财务数据B．生产记录C．上级评估D．客户评估

查看答案

考题关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

查看答案

考题关键绩效指标体系的设计和操作程序

查看答案

考题关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解

查看答案

考题设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间

查看答案

考题 KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标

查看答案

考题 KPI是( )的简称A: 绩效指标设计 B: 战略绩效指标 C: 有效绩效指标 D: 关键绩效指标

查看答案

考题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标

查看答案

考题设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。

查看答案

热门标签