考题
一些经常性的说法，如超过历史最好水平、位居世界前列等，采用的是( )。A．对比分析法B．比例分析法C．弹性分析法D．因素分析法
考题
平衡记分卡的功能定位不包括()。
A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具
考题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A、平衡计分卡
B、一一对比法
C、书面鉴定法
D、交替排序法
考题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
考题
在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法
B:因素分析法
C:公众评价法
D:成本效益分析法
考题
绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法
考题
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法
考题
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
考题
目前确定电子射野影像系统的对比分析率多采用（）A、对比分析法B、细节分析法C、对比-细节分析法D、对比-模体分析法E、细节-模体分析法
考题
统计研究中经常采用的基本方法包括（ ）。A、具体分析法B、大量观察法C、综合分析法D、归纳推断法
考题
运行分析的方法通常采用对比分析法，动态分析法，多元分析法。（）
考题
绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。A、因素分析法B、平衡分析法C、对比分析法D、帕累托分析法
考题
绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。A、成本效益分析法B、比较法C、因素分析法D、最低成本法
考题
分化歧义，经常采用语法结构分析方法中的层次分析法和（）分析法。
考题
绩效指标分析的基本工具中属于指标分析法的有（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、帕累托图法E、成本比较法
考题
绩效管理工具中经常采用的程序分析法包括（）。A、帕累托图法B、工序图法C、因果分析图法D、PDCA周期分析法
考题
绩效管理工具中经常采用的对比分析法包括（）。A、计划完成情况的对比分析B、纵向动态对比分析C、结构对比分析D、横向类比分析
考题
在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。A、问卷法B、面谈法C、会议座谈法D、绩效考评对比法
考题
运行分析的方法通常采用对比分析法，动态分析法及多元分析法。
考题
单选题绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A
常模分析法B
能级分析法C
对比分析法D
综合分析法
考题
多选题绩效管理工具中经常采用的程序分析法包括（）。A帕累托图法B工序图法C因果分析图法DPDCA周期分析法
考题
单选题绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。A
成本效益分析法B
比较法C
因素分析法D
最低成本法
考题
填空题分化歧义，经常采用语法结构分析方法中的层次分析法和（）分析法。
考题
多选题绩效指标分析的基本工具中属于指标分析法的有（）。A对比分析法B因素分析法C平衡分析法D帕累托图法E成本比较法
考题
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。[2014年真题]A
平衡计分卡B
一一对比法C
书面鉴定法D
交替排序法
考题
单选题绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。A
因素分析法B
平衡分析法C
对比分析法D
帕累托分析法
考题
多选题常见的绩效信息采集方法包括（ ）。A实地调查法B现场记录法C抽样调查法D顺序法E对比分析法