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单选题
绩效具有（）。
A

多因性

B

多维性

C

单一性

D

动态性

参考答案

参考解析
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更多 “单选题绩效具有（）。A 多因性B 多维性C 单一性D 动态性” 相关考题
考题 从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
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考题 会议绩效考评标准（ ）A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则C．具有完整性D．具有协调性
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考题 绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。 A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性
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考题 ()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通
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考题 关于绩效的特点,以下不正确的是()。 A、绩效概念源自管理的控制职能B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性
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考题 绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
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考题 下列对绩效考评的认识正确的是( )。A．绩效考评是孤立的事件B．绩效考评是一个简单的行为C．绩效考评具有层次性D．绩效考评没有时限性
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考题 关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。A．绩效考评主体包括上级和下级 B．绩效考评主体包括被考评者自身 C．绩效考评主体包括外部客户 D．绩效考评主体包括同级 E．绩效考评主体具有多元性
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考题 SMART方法中R的含义是()。A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性 B:应明确截止期限 C:绩效指标必须是可达到的 D:绩效指标必须是具体的
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考题 绩效考评具有以下哪几个特点？Ⅰ．绩效内容多重性。Ⅱ．绩效的多变性。Ⅲ．绩效表现形式的多样性。Ⅳ．绩效考评的随意性。A.Ⅰ B.Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ
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考题 绩效考评的基本特点包括（ ）。 A.绩效考评不是孤立的事件 B.绩效考评具有指向性 C.绩效考评具有层次性和针对性 D.绩效考评具有时限性 E.它是一个实际管理过程
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考题 (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性
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考题 绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效评估
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考题 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
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考题 绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
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考题 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。A、绩效管理侧重判断与评估B、绩效考核具有阶段性和总结性C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升D、绩效管理具有前瞻性和过程性
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考题 绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）
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考题 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
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考题 适当的绩效标准具有哪些特征？
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考题 行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）A、工作绩效的计量更为精确B、工作绩效评估标准更为明确C、具有良好的反馈功能D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性E、具有较好连贯性
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
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考题 有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
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考题 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
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考题 判断题学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。A 对B 错
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考题 多选题下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。A绩效管理侧重判断与评估B绩效考核具有阶段性和总结性C绩效考核侧重信息沟通与绩效提升D绩效管理具有前瞻性和过程性
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考题 多选题政府绩效的内涵包括：（）。A从绩效的本质规定性来看，绩效反映的是政府部门整体或者政府工作人员在履行其职能或岗位职责的过程中、在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程；在职能或职责履行以外所产生的结果不能视为绩效。B从行使职能或职责、产生绩效的主体来看，绩效包括政府整体绩效或部门绩效、项目绩效、个人绩效。C从绩效的质与量的规定性来看，绩效并不等于产出本身，也不等于任务或产品本身，绩效不仅有量的规定性，而且也有质的规定性。D从绩效形成的过程来看，绩效具有一定的周期，具有从投入到获得中期结果，再获得最终结果的周期性发展过程；时间对绩效形成具有影响作用。
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考题 判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。A 对B 错
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