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单选题
当设计错误的出现，会满足技术绩效目标产生抵触的时候，首选的应对是为了：（）
A
降低绩效值等于评估值
B
制定问题的替代解决方案
C
增加特定值，设定新的绩效目标
D
减少项目的整体技术复杂度
参考答案
参考解析
解析：
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考题
目标为什么会影响绩效,原因是()。
A、目标会影响人们所思所想，目标使行为更为集中B、目标会调整努力程度，当目标为人所接受，那么人们会根据目标调整自己的努力程度C、费力的目标比容易的目标更容易让人持之以恒D、目标不会对人们的行为产生很大的影响
考题
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A、加强组织沟通B、为员工建立明晰的绩效目标C、为员工提供身心健康的方案D、让员工参与到工作再设计中来E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
考题
在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。A、在界定和衡量绩效的时候力求准确B、将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来C、衡量以及纠正环境约束所带来的影响D、直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统
考题
当设计错误的出现，会满足技术绩效目标产生抵触的时候，首选的应对是为了：（）A、降低绩效值等于评估值B、制定问题的替代解决方案C、增加特定值，设定新的绩效目标D、减少项目的整体技术复杂度
考题
利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
考题
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：A、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B、当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C、当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D、当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
考题
单选题利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()。A
当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B
当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C
当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D
当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
考题
单选题以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）A
绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到B
绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C
绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D
制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
考题
单选题当设计错误的出现，会满足技术绩效目标产生抵触的时候，首选的应对是为了：（）A
降低绩效值等于评估值B
制定问题的替代解决方案C
增加特定值，设定新的绩效目标D
减少项目的整体技术复杂度
考题
单选题利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：A
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B
当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C
当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D
当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
考题
单选题关于达芬奇设计的武器，下列说法错误的是（）。A
其设计的巨弩要远大于人B
已经产生了装甲坦克的构想C
设计的目的很大程度上是为了满足自身兴趣D
设计了不止一种可以用来飞行的装置
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