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判断题
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。
A

B


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考题 战略性人力资源规划是( )。A.实现组织战略的重要基础B.实现组织战略的基本措施C.实现组织战略的根本保D.实现组织战略的基本途径

考题 组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力资源规划水平的体现。()

考题 组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求,也是组织发展战略的重要组成部分。()

考题 人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

考题 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

考题 下列说法错误的是( )。A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效 B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

考题 战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是( )。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标 B.我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动 C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里 D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

考题 “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的( )步骤。A.描绘组织的价值链 B.设计战略地图 C.制作人力资源计分卡 D.确定组织的经营规划

考题 (  )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划

考题 人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错

考题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是

考题 影响人力资源需求最重要的因素是()A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划

考题 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。

考题 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

考题 人力资源规划与企业战略的关系是()。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

考题 试述人力资源规划(HRP)在实现组织中、长期目标中的重要性。

考题 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

考题 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

考题 从组织的角度,人员流动的意义在于()。A、是组织实现目标的保证B、是人尽其才的手段C、是实施人力资源规划的重要途径D、是激励员工的有效手段E、是改善组织气氛的措施之一

考题 下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

考题 单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C 它有时也叫做人力资源计划D 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

考题 单选题根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A 人力资源战略B 战略人力资源C 组织战略D 军事战略

考题 单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()A 可以帮助组织识别战略目标B 有助于创造组织实现战略目标的内部环境C 为战略目标提供人力资源保障D 以上都是

考题 判断题组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。A 对B 错

考题 判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A 对B 错

考题 单选题影响人力资源需求最重要的因素是()A 人力资源自身因素B 经济、政治和法律因素C 技术因素D 组织的战略目标规划