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单选题
（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A
福利提供的理念
B
福利提供的项目
C
享受福利的条件
D
福利实施的主体
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考题
单选题（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A
福利提供的理念B
福利提供的项目C
享受福利的条件D
福利实施的主体
考题
多选题员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。A社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间B雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展C工会对员工福利的推动作用D信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
考题
单选题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。A
可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B
可以对所有被保险人采用相同的保险金额C
该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D
必须由企业或企业与员工共同分担保费
考题
单选题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A
系统性B
可行性C
操作性D
动态性
考题
单选题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A
员工薪酬B
员工福利C
员工绩效D
员工招聘
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