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单选题
基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有三种方式来建立企业的绩效体系,不包括的是()
A

根据各个部门承担的不同责任

B

根据职业类别上不同性质的职业种类

C

根据个人承担的的不同责任

D

根据平衡计分卡上的结果


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参考解析
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考题 KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。 ①统一指标定义; ②评估执行效果; ③监控团队发展; ④提高管理效率; ⑤促进佣金体系科学合理。A、①②③④B、②③④⑤C、①③④⑤D、①②④⑤

考题 以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有( )。A、依据部门承担责任的不同B、依据职类职种工作性质的不同C、依据组织结构D、依据员工素质和能力E、依据平衡计分卡建立

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考题 单选题KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。 ①统一指标定义; ②评估执行效果; ③监控团队发展; ④提高管理效率; ⑤促进佣金体系科学合理。A ①②③④B ②③④⑤C ①③④⑤D ①②④⑤

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