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单选题
基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有三种方式来建立企业的绩效体系,不包括的是()
A
根据各个部门承担的不同责任
B
根据职业类别上不同性质的职业种类
C
根据个人承担的的不同责任
D
根据平衡计分卡上的结果
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考题
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
考题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
考题
基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有三种方式来建立企业的绩效体系,不包括的是()A、根据各个部门承担的不同责任B、根据职业类别上不同性质的职业种类C、根据个人承担的的不同责任D、根据平衡计分卡上的结果
考题
KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。 ①统一指标定义; ②评估执行效果; ③监控团队发展; ④提高管理效率; ⑤促进佣金体系科学合理。A、①②③④B、②③④⑤C、①③④⑤D、①②④⑤
考题
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有( )。A、依据部门承担责任的不同B、依据职类职种工作性质的不同C、依据组织结构D、依据员工素质和能力E、依据平衡计分卡建立
考题
单选题KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。 ①统一指标定义; ②评估执行效果; ③监控团队发展; ④提高管理效率; ⑤促进佣金体系科学合理。A
①②③④B
②③④⑤C
①③④⑤D
①②④⑤
考题
单选题强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用,因此我们应该建立()的保障体系A
实施目标管理B
建立KPI指标考核体系C
成立绩效管理支持与咨询小组D
统一、完整的绩效考核制度
考题
单选题关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A
建立明确的切实可行KPI指标体系B
分解企业的战略目标为可运作的目标C
对关键绩效指标要进行规范定义D
把个人目标与公司的整体目标联系起来
考题
多选题以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有( )。A依据部门承担责任的不同B依据职类职种工作性质的不同C依据组织结构D依据员工素质和能力E依据平衡计分卡建立
考题
问答题联想集团的绩效管理对其他企业建立绩效管理体系有什么启示?
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