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单选题
关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A
企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
B
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
C
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
D
企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B 企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C 企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D 企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法” 相关考题
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
2016年美国COSO委员会颁布的《全面风险管理——通过策略与绩效调整风险》,由八要素改为新五要素,关于要素下列说法中正确的有()。
A、风险治理与文化B、风险、策略与目标制定C、风险信息、沟通与报告D、检查企业风险管理的绩效
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
考题
关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B: 绩效考核是绩效管理的前提
C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
考题
关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
A.绩效辅导和绩效监控目的相同
B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
考题
关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
考题
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B、绩效管理是一个完整的过程C、绩效管理是绩效考核的一个过程D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E、两者毫无关系
考题
以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。A、是一种规范化的管理制度B、是一种企业绩效管理工具C、使企业有效进行绩效考评D、是促进企业策略目标实现的主要途径E、是管理者与员工有效沟通的重要方式
考题
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
考题
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
考题
单选题以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。A
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
考题
多选题关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
多选题以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。A是一种规范化的管理制度B是一种企业绩效管理工具C使企业有效进行绩效考评D是促进企业策略目标实现的主要途径E是管理者与员工有效沟通的重要方式
考题
多选题关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系
考题
单选题关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。A
在绩效评价中重视客户意见B
绩效考核周期越短越好C
鼓励员工进行创新活动D
选择以行为为导向的绩效评价方法
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