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企业文化一旦形成，就在职工心目中产生了“心理定势”，成为企业职工共同遵循的原则，不会因企业领导人的更换、经营策略和产品结构的改变而发生大的变化。所表现的是企业的（）特征。
- A、凝聚力
- B、稳定性
- C、人本性
- D、时代性
参考答案
更多 “企业文化一旦形成，就在职工心目中产生了“心理定势”，成为企业职工共同遵循的原则，不会因企业领导人的更换、经营策略和产品结构的改变而发生大的变化。所表现的是企业的（）特征。A、凝聚力B、稳定性C、人本性D、时代性” 相关考题
考题
不是成熟的企业文化的特点是（）A、企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变B、成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变C、成熟的企业文化要能够与时俱进D、成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
考题
恒常性对于人们的正常生活和工作的意义在于（）A、人对事物的知觉是稳定的B、人对事物的知觉一旦形成，不会因时间的改变而改变C、人对事物的知觉一旦形成，不会因环境的改变而改变D、人对事物知觉具有稳定性的前提条件是环境不发生改变E、人对事物的知觉一旦形成是不会改变的
考题
对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）A、企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性B、企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次C、企业文化对企业职工的行为具有软约束性D、如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化
考题
正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是（）A、“领导人的文化”就是企业文化的全部B、企业文化首先是由企业的领导人所倡导的，领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中C、企业文化是企业全体成员（文化因子）在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯，企业领导人作为一种特殊的文化因子，尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大，但不可能整体代替，只有"领导人的文化"与员工意识契合的部分，才能升华为企业文化D、在企业文化建设的实践中，没有领导者的积极推动和大力倡导，企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行，企业文化也是难以发挥作用的。因此，必须坚持上下结合，相互启发，建设同心文化，才是最有效的文化
考题
单选题企业文化一旦形成，就在职工心目中产生了“心理定势”，成为企业职工共同遵循的原则，不会因企业领导人的更换、经营策略和产品结构的改变而发生大的变化。所表现的是企业的（）特征。A
凝聚力B
稳定性C
人本性D
时代性
考题
单选题不是成熟的企业文化的特点是（）A
企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变B
成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变C
成熟的企业文化要能够与时俱进D
成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
考题
单选题企业文化变革的根源在于（）A
企业文化理论的发展B
员工认识能力的提高C
新的领导者提倡新的企业文化D
企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
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