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在异常发生后，员工只需要反馈就结束了

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考题 由于前馈控制比反馈控制及时、有效,因此在工业中,只需要前馈控制就可以满足要求,而不需要再考虑反馈控制了。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
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考题 执行下列程序段，请选出正确的答案（）A.能通过编译B.输出“开始了”→RuntimeException异常发生→输出“出错了”→输出“结束了”C.输出“开始了’→RuntimeException异常发生→输出”结束了”D.输出“开始了→输出”结束了”→RuntimeException异常发生
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考题 u 就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么？
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考题 ()是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。A.反馈、评估 B.反馈、评价 C.评估、反馈 D.反馈、核实
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考题 下列异常处理的目的的说法正确的是：（）。A、异常处理的目的是：在处理或结束之前，调试该程序B、异常处理的目的是：在处理或结束之前，记录错误信息C、异常处理的目的是：在处理或结束之前，反馈错误信息D、异常处理的目的是：在处理或结束之前，清除该程序所需的状态
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考题 在使用程序过程中，如果发现异常，应当（）。A、继续进行工作，待全部工作结束及时反馈B、把异常现象记录在程序中C、尽快将异常状况向上级汇报D、立即停止工作
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考题 电装异常反馈机制员工5分钟反馈领班，领班10分钟反馈主任，主任15分钟反馈主管/经理
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考题 电装异常反馈机制？（）A、员工5分钟反馈领班B、主任10分钟反馈主管/经理C、领班10分钟反馈主任D、主任15分钟反馈主管/经理
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考题 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）A、360度反馈评价B、评价中心法C、平衡记分卡D、组织行为修正法
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考题 采购订单签发后采购工作就结束了
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考题 内审员在开出不符合报告后，审核工作就结束了。
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考题 由于前馈控制比反馈控制及时、有效，因此在工业中，只需要前馈控制就可以满足要求，而不需要再考虑反馈控制了。
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考题 下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）A、避免向员工透露工作分析目的B、禁止员工参与工作分析活动C、对员工要适当承诺D、工作分析活动结束后给员工一定反馈
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考题 在军事高技术成果大量运用的今天（）战争，（）战争仅仅依靠空袭就结束了战争。
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考题 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
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考题 团队向客户提供了一个原型，让客户提供反馈。实际上，团队应期望何时收到客户的反馈？（）A、按团队和客户同意的次数B、在每次迭代结束时C、在每月状态会议上D、在演示结束时
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考题 在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A、做好绩效反馈的准备B、营造一个良好的沟通环境C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
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考题 企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
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考题 在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
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考题 非法干扰事件发生后，员工可以就自己知道的范围向媒体透露相关信息。（）
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考题 多选题下列关于企业战略控制中反馈控制的说法，正确的有（）。A反馈控制在问题出现后采取管理行动，因此毫无意义B反馈控制在工作开始前进行，防患于未然C反馈控制的重点是对已经结束的工作进行评价D反馈控制的弥补措施在下一次工作中产生效果E反馈控制提供员工绩效信息导致员工工作积极性降低
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考题 单选题下列异常处理的目的的说法正确的是：（）。A 异常处理的目的是：在处理或结束之前，调试该程序B 异常处理的目的是：在处理或结束之前，记录错误信息C 异常处理的目的是：在处理或结束之前，反馈错误信息D 异常处理的目的是：在处理或结束之前，清除该程序所需的状态
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考题 单选题在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A 做好绩效反馈的准备B 营造一个良好的沟通环境C 给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D 员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
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考题 单选题团队向客户提供了一个原型，让客户提供反馈。实际上，团队应期望何时收到客户的反馈？（）A 按团队和客户同意的次数B 在每次迭代结束时C 在每月状态会议上D 在演示结束时
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考题 单选题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）A 360度反馈评价B 评价中心法C 平衡记分卡D 组织行为修正法
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考题 多选题关于企业战略控制中反馈控制的说法，正确的有（　　）。A反馈控制在问题出现后采取管理行动，因此毫无意义B反馈控制在工作开始前进行，防患于未然C反馈控制的重点是对已经结束的工作进行评价D反馈控制的弥补措施在下一次工作中产生效果E反馈控制提供员工绩效信息导致员工工作积极性降低
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