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光明新区鸿鹄人才及团队奖励支持办法中所指“鸿鹄团队”不包括以下哪项（）。
- A、海外精英组成的志愿者团队
- B、杰出人才领衔的创新团队
- C、广东省创新科研团队
- D、深圳市“孔雀计划”团队
参考答案
更多 “光明新区鸿鹄人才及团队奖励支持办法中所指“鸿鹄团队”不包括以下哪项（）。A、海外精英组成的志愿者团队B、杰出人才领衔的创新团队C、广东省创新科研团队D、深圳市“孔雀计划”团队” 相关考题
考题
关于团队奖励,错误的说法是()。
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
考题
关于团队奖励计划的说法，正确的是().A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划可促进员工的全面发展
考题
关于团队奖励的说法，错误的是( )。A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
随着仲恺农业工程学院的不断发展，创新能力不断提高，截止到目前拥有省级科技创新团队两个，分别是（） ①广东省园林农业技术创新团队 ②广东省水禽健康养殖科技创新团队 ③广东省农业工程技术创新团队 ④广东省落叶果树产业技术创新团队A、①②B、①④C、②③D、②④
考题
在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）A、团队缺少关键技能和知识及解决办法B、团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪C、团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标D、团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等
考题
深圳市为鼓励企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才，对成功引进两院院士、“孔雀计划”团队的，每引进一人（团队）给予10万元—200万元的奖励补贴，设立了（）。A、“引才伯乐奖”B、“人才荣誉奖”C、“人才创新创业奖”D、“深圳青年设计才俊红树奖”
考题
下列关于光明新区“鸿鹄伯乐奖”说法正确的是（）。A、引进培养人才包括市、区杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、“孔雀计划”人才B、引进培养团队广东省创新科研团队、市“孔雀计划”团队C、每引进培养符合条件的一人或团队的光明新区企业，可给予最高100万元的一次性奖励D、每引进培养符合条件的一人或团队的深圳市企业，可给予最高50万元的一次性奖励
考题
A团队是符合光明新区产业发展导向、且具有核心技术竞争力的顶尖“鸿鹄团队”，根据《光明新区关于进一步实施“鸿鹄计划”促进人才优先发展的若干措施》，该团队最高可获得（）资助。A、5000万元B、4000万元C、3000万元D、2000万元
考题
下列关于光明新区人才奖励金，说法正确的是（）。A、对在新区创新创业的“鸿鹄人才”给予最高800万元奖励B、杰出人才给予800万元奖励C、精英人才分别给予A类人才500万元D、成长型人才给予60万元奖励
考题
由符合深圳市杰出人才认定标准的人才作为团队带头人的创新创业团队，贡献突出、影响较大的，经（）审定，可申请最高至200万元的奖励。A、深圳市人才工作领导小组办公室B、深圳市人力资源和社会保障局C、深圳市社保局D、深圳市科技创新委员
考题
多选题在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）A团队缺少关键技能和知识及解决办法B团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪C团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标D团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等
考题
单选题随着仲恺农业工程学院的不断发展，创新能力不断提高，截止到目前拥有省级科技创新团队两个，分别是（） ①广东省园林农业技术创新团队 ②广东省水禽健康养殖科技创新团队 ③广东省农业工程技术创新团队 ④广东省落叶果树产业技术创新团队A
①②B
①④C
②③D
②④
考题
单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
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