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强大的自我效能感与良好的健康水平、较高的成就水平以及融洽的社会关系无关。
参考答案
更多 “强大的自我效能感与良好的健康水平、较高的成就水平以及融洽的社会关系无关。” 相关考题
考题
良好的健康目标包含两层意思，分别是A.人群健康水平较高、卫生服务可获得性高
B.卫生服务可获得性高、卫生服务质量高
C.人群健康水平较高、个体和人群间的健康差别较小
D.人群健康水平较高、筹资公平
E.卫生服务质量高、筹资公平
考题
良好的健康目标包含两层意思，分别是A.以上都不对
B.人群健康水不较高、卫生服务可获得性高
C.人群健康水平较高、筹资公平
D.卫生服务可获得性高、卫生服务质量高
E.人群健康水平较高、个体和人群间的健康差别较小
考题
自我效能感指个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断、信念或主体自我把握与感受。它与一个人的个人能力水平相关，但并不代表个人真实的能力水平。自我效能感决定人们对行为任务的选择及对该任务的坚持性和努力程度，同时也影响人们在执行任务过程中的思维模式以及情感反应模式。
根据上述定义，下列情形体现个体自我效能感低的是（）。
A.遇事理智、冷静地处理
B.自我期望值高，具备坚定不移的信念
C.易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰，知识和技能难以发挥
D.乐于迎接应急情况的挑战，需要时能发挥智慧和技能
考题
按照《中国银监会关于进一步促进村镇银行健康发展的指导意见》规定，主发起行应依据自身的（）情况，审慎确定组建村镇银行的区域和数量，确保与自身管理能力相适应，以及村镇银行持续健康发展。A、资产规模B、管理水平C、人才储备D、盈利水平
考题
如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评
考题
问答题根据班杜拉的理论，简述自我效能感的含义以及影响自我效能感的因素。
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