考题
述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。()
考题
省发改委对评标专家进行的年度考核结果不作为评标专家续聘的重要依据,仅作为评审费发放的依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。
A、选拔任用B、实绩评价C、激励约束D、年度考评
考题
年度考核分不包括：（）A、年度个人业绩合同考核分B、民主测评分C、笔试分D、绩效沟通面谈分
考题
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资
考题
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。A、聘用人员B、确定年度考核优秀比例C、调整岗位D、核定工资
考题
年度《安全生产责任书》中控制指标和管理指标分别按百分制进行考核。控制指标和管理指标的综合考核结果与被考核经营者年薪和企业工资总额挂钩，并作为年度安全生产先进单位的评选依据。
考题
评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。
考题
调薪分为哪几种（）。A、转正调薪B、职务异动调薪C、年度调薪D、其他调薪
考题
民主测评工作以年度为周期，各单位应在当年12月至次年（）月内完成民主测评的组织和统分工作。A、1B、2C、3D、4
考题
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
考题
单位（部门）及科级干部年度考核的考核方式为述职、民主测评、考试。
考题
一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。
考题
（）的结果将作为调整分行业专项经费预算规模的重要依据。A、年度检查B、财务审计C、绩效评价D、组织验收
考题
年度省公司采购与物资管理先进（）及先进（）的评选将以采购与物资管理评价结果作为重要依据。
考题
年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市
考题
设计能力和查定能力可以作为企业编制年度计划、确定生产指标的依据。
考题
监狱应当建立罪犯的（）考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。A、年度B、季度C、每月D、日
考题
员工工资出现变化的原因有（）。A、员工晋升B、员工调职C、企业年度调薪D、员工请假
考题
在年度检查考核中，对各级领导班子和班子成员进行民主测评，民主测评可以分为（）等次。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格
考题
银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。A、员工合规控制B、年度经营绩效C、企业应急处理能力D、年度信用评级
考题
填空题年度省公司采购与物资管理先进（）及先进（）的评选将以采购与物资管理评价结果作为重要依据。
考题
问答题出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？
考题
单选题银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。A
员工合规控制B
年度经营绩效C
企业应急处理能力D
年度信用评级
考题
判断题设计能力和查定能力可以作为企业编制年度计划、确定生产指标的依据。A
对B
错