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对连续（）考评分最低的员工予以离岗培训或解除劳动合同。
参考答案
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考题
员工违反《禁令》 ,给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理;造成严重后果的,予以辞退并解除劳动合同。对员工所在单位直接负责人、主要负责人给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理。离岗培训期间发放基本薪酬的80%。()
此题为判断题(对，错)。
考题
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？
考题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。A、通报批评B、给于警告处分C、留用察看D、解除劳动合同
考题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。A、解除或终止与其订立的劳动合同时，由劳动者自愿B、可以解除或终止与其订立的劳动合同C、不得解除或终止与其订立的劳动合同D、给予经济补偿
考题
多选题高铁和客车岗位退出方式分为（）A解除劳动合同B离岗培训C改职D警告
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