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下列哪一项聘用单位可以解除合同（）
- A、患病，在规定的医疗期内
- B、在孕期、产期、哺乳期内
- C、被判处有期徒刑
- D、负伤，在规定的医疗期内
- E、国家规定不得解除合同的其他情形
参考答案
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考题
聘用护士在聘用期待遇与聘用单位正式职工享受待遇的哪一项不是聘用期待遇( )A.有同等的政治待遇B.同等的晋升机会C.享受孕假、产假、哺乳假D.享受公假、探亲假E.试用期工资与相同岗位的正式护理专业技术人员一样
考题
某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同
考题
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
考题
注册建筑师有下列( )情形时其注册证书和执业印章继续有效。A.聘用单位申请破产保护的
B.聘用单位被吊销营业执照的
C.聘用单位相应资质证书被吊销或者撤回的
D.与聘用单位解除聘用劳动关系的
考题
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
考题
甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同
考题
下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
考题
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
考题
聘用护士在聘用期待遇与聘用单位正式职工享受待遇的哪一项不是聘用期待遇（）A、有同等的政治待遇B、同等的晋升机会C、享受孕假、产假、哺乳假D、享受公假、探亲假E、试用期工资与相同岗位的正式护理专业技术人员一样
考题
某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同
考题
根据《注册造价工程师管理办法》，对于已取得造价工程师注册证书人员，发现有（）的情形，应撤销其注册。 A、受到刑事处罚B、以不正当手段获准注册C、死亡或者丧失民事行为能力D、已与聘用单位解除合同且未被其他单位聘用
考题
单选题施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬，则劳动者（ ）。*A
可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B
可以不告知施工单位而立即解除合同C
可以随时通知施工单位解除合同D
需要与施工单位协商后才可解除合同
考题
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A
可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B
可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C
不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D
不能解除合同，须经用人单位同意
考题
不定项题如果乙公司不同意解除合同，下列选项中可以依法解除合同的情形有（ ）。A发生不可抗力B预期违约C故意过失D根本违约
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