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不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是()
- A、在试用期内;
- B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
- C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
- D、劳动者家中有急事。
参考答案
更多 “不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是()A、在试用期内;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D、劳动者家中有急事。” 相关考题
考题
下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()
A、劳动者在试用期内,可不用通知用人单位,随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
考题
下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业
考题
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
考题
关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )。
A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同
考题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同
C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D . 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
考题
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、试用期内的;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;D、劳动者随时可解除劳动合同。
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()A、劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
多选题人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。A
劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
考题
多选题下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中,错误的有()。A劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同C在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿D如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况,错误的是( )。A
劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
考题
问答题简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。
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