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题目内容
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多选题
人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。
A
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B
劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C
固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的
D
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
参考答案
参考解析
解析:
本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
更多 “多选题人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的” 相关考题
考题
用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。
A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力,被用人单位解除劳动合同的
考题
就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。A.用人单位可以不支付经济补偿金B.用人单位不能追究劳动者的违约责任C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金D.双方商议经济补偿金的支付问题
考题
对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A.30%B.40%C.50%D.60%
考题
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是( )。A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的,违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
考题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的是()A、可以不依法支付经济补偿金B、可以不依法支付赔偿金C、应当依法支付经济补偿金D、违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
考题
根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()A、3个月工资的经济补偿金B、6个月工资的经济补偿金C、12个月工资的经济补偿金D、18个月工资的经济补偿金
考题
下面关于劳动合同解除的说法正确的是()。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的,劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的,用人单位不支付经济补偿金。
考题
为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的处理方式错误的是()。A、应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金B、应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金C、可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金D、可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
考题
单选题下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。A
违约金的支付主体只能是劳动者B
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有( )。A违约金的支付主体只能是劳动者B经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D经济补偿金的支付主体只能是用人单位
考题
多选题不需要支付经济补偿金的情形有( )。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同
考题
单选题劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时,以下说法正确的是()A
劳动者新老单位的工作年限合并计算B
劳动者新老单位的工作年限不能合并计算C
老单位必须支付经济补偿金D
新单位应当支付经济补偿金
考题
判断题根据《劳动法》第28条的规定,经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定,经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定,所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定,即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。A
对B
错
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定,导致劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是()。A
用人单位未及时足额支付劳动报酬B
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用C
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益D
劳动者被依法追究刑事责任
考题
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A
劳动合同期满B
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D
劳动者提出解除劳动合同
考题
判断题用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。A
对B
错
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