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协议指标的确定是样品交接的疑难问题。


参考答案

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考题 样品交接记录至少应当包括下列哪些内容() A.检测任务编号、样品名称、样品编号B.样品状态、样品数量、样品保存条件C.交接日期、交接时刻、交接人员等信息

考题 下列关于样品交接的说法中,错误的一项是()。 A.样品接收人员拿到样品后应立即填写样品交接记录并妥善保存样品B.样品若有异常或处于损坏状态,必要时应要求重新采样C.样品交接记录至少应当包括检测任务编号、样品名称、样品编号、样品状态、样品数量、样品保存条件、交接日期、交接时刻、交接人员等信息

考题 协议指标的确定是样品交接的疑难问题。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对于外协样品,主含量和杂质项的项目是不属于协议指标的内容。() 此题为判断题(对,错)。

考题 属于样品交接疑难问题的是( )。A.化学药品的准备B.标准文件的准备C.协议指标的确定D.实验人员配备

考题 样品交接的疑难问题常用的处理方法是( )。A.对检验方法要越先进越能体现对产品质量的重视B.为保密所有信息都不能问,因此只能使用最好仪器检测C.能根据送检方样品和要求,找出适宜的变通检验方法D.由于送检方以技术保密为由不提供必要信息,因此只能不接收此检验

考题 在下列项目中,( )是不属于外协样品协议指标的内容。A.主含量和杂质项的项目B.检测项目所用方法C.样品的采取方案D.留样方案

考题 设备交接规定是什么?

考题 样品交接时,()。A、送样者应向样品管理员打招呼,确保样品交接顺利完成B、送样者应电话通知样品管理员核实清点,方式样品丢失C、送样者应要求样品管理员核实清点,方式样品丢失D、送样者与样品管理员同时核实清点,交接样品,在样品交接单上双方签字确认

考题 属于样品交接疑难问题的是()。A、化学药品的准备B、标准文件的准备C、协议指标的确定D、实验人员配备

考题 中级分析工在样品交接中不必完成()。A、查看来样是否与随同文字描述一致,并记录B、获取样品来源的详细信息,并记录C、是否有协议测定项目,并记录D、确定测试时间及方法

考题 不属于样品交接疑难问题的是()。A、检验项目、检验方法的选择对检验结果的影响B、协议指标的确定C、协议方法的确认D、仪器设备稳定性检测

考题 样品的流转:样品按()流转,在进行多项检验时,检验员在样品交接时应检查样品状况并在()上签字。

考题 样品交接的疑难问题常用的处理方法是()。A、对于协议指标应尽可能全地反映产品质量和特性B、对检验方法要越先进越能体现对产品质量的重视C、为保密所有信息都不能问,因此只能使用最好仪器检测D、留下送检方的联系方式,在检验遇到问题后极时相互沟通

考题 属于样品交接疑难问题的是()。A、检验项目和检验方法的选择与检验结果的要求不符B、化学药品的准备C、产品等级的判定D、仪器设备稳定性检测

考题 样品交接的疑难问题常用的处理方法是()。A、对于协议指标应越严越能说明检验方的水平B、对检验方法要越先进越能体现对产品质量的重视C、对检验方法应多协商几种方法D、对检验仪器要作好必要的校验

考题 对货币政策中介指标理想值的确定是指规定()。A、无弹性的固定数值B、固定数值C、区值D、随机值

考题 污水水质的复杂程度的确定是根据污染物的()和需预测某类污染物浓度的()两个指标。

考题 填空题污水水质的复杂程度的确定是根据污染物的()和需预测某类污染物浓度的()两个指标。

考题 单选题属于样品交接疑难问题的是()。A 检验项目和检验方法的选择与检验结果的要求不符B 化学药品的准备C 产品等级的判定D 仪器设备稳定性检测

考题 单选题样品交接的疑难问题常用的处理方法是()。A 对检验方法要越先进越能体现对产品质量的重视B 为保密所有信息都不能问,因此只能使用最好仪器检测C 能根据送检方样品和要求,找出适宜的变通检验方法D 由于送检方以技术保密为由不提供必要信息,因此只能不接收此检验

考题 单选题样品交接的疑难问题常用的处理方法是()。A 对于协议指标应越严越能说明检验方的水平B 对检验方法要越先进越能体现对产品质量的重视C 对检验方法应多协商几种方法D 对检验仪器要作好必要的校验

考题 单选题样品交接的疑难问题常用的处理方法是()。A 对于协议指标应尽可能全地反映产品质量和特性B 对检验方法要越先进越能体现对产品质量的重视C 为保密所有信息都不能问,因此只能使用最好仪器检测D 留下送检方的联系方式,在检验遇到问题后极时相互沟通

考题 单选题属于样品交接疑难问题的是()。A 化学药品的准备B 标准文件的准备C 协议指标的确定D 实验人员配备

考题 单选题不属于样品交接疑难问题的是()。A 检验项目、检验方法的选择对检验结果的影响B 协议指标的确定C 协议方法的确认D 仪器设备稳定性检测

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考题 填空题岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标,即(),岗位性质指标,知识技能指标与工作环境指标,每个指标可以分为若干因素。