考题
岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制
考题
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
考题
岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点
考题
岗位工资制的特点之一是（）。A、一岗多薪B、一岗一薪C、一岗一薪，个别“一岗二薪”
考题
《茶经》说不用膏木和败器煮茶，膏木指（）A、桂B、桑C、槐D、柏E、桧
考题
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
考题
《茶经》说煮茶时，“其沸，如鱼目”。“鱼目”指（）A、茶末B、气泡C、水汽D、水珠
考题
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
考题
付薪理念有哪些（）。A、按绩效付薪B、按岗位付薪C、按能力付薪D、按市场付薪E、按劳动生产率付薪F、重点关注关键岗位G、全面报酬
考题
“活水还须活火烹”，古人将（）称为活火。A、劲薪B、炭火C、膏木D、败器
考题
陆羽在《茶经》中说：“其江水，取其人远者。”也就是说：在无污染，远离人烟的江水，仍不失为煮茶好水。
考题
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
考题
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
考题
下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
考题
薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A、薪等B、等差C、级差D、薪级
考题
岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
考题
事业单位基本工资包括（）。A、岗位工资和绩效工资B、薪级工资和绩效工资C、岗位工资和薪级工资
考题
多选题岗位等级制主要形式有（）A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D多岗多薪制E一岗无薪制
考题
单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A
一职数薪B
一职一薪C
数职一薪D
同职同薪
考题
多选题《茶经》说煮茶最好用炭火，其次是用劲薪烧火。“劲薪”包括（）之类。A桑B槐C柚D桐E枥
考题
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A
宽带酬薪结构B
职位酬薪体系C
能力酬薪体系D
岗位工资制
考题
多选题《茶经》说不用膏木和败器煮茶，膏木指（）A桂B桑C槐D柏E桧
考题
单选题《茶经》说煮茶时，“其沸，如鱼目”。“鱼目”指（）A
茶末B
气泡C
水汽D
水珠
考题
单选题下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A
基于市场的付薪方式B
基于能力的付薪方式C
基于绩效的付薪方式D
基于奉献的付薪方式
考题
单选题下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A
基于市场的付薪方式B
基于能力的付薪方式C
基于绩效的付薪方式D
基于工作态度的付薪方式
考题
单选题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A
薪等B
等差C
级差D
薪级
