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薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。

  • A、薪等
  • B、等差
  • C、级差
  • D、薪级

参考答案

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考题 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
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考题 （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
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考题 岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点 B:岗位薪点 C:个人薪点 D:加分薪点
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考题 ()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制
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考题 ()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制 B:技术薪酬制 C:一岗多薪制 D:薪点薪酬制
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考题 岗位薪点数的构成不包括（　　）。A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
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考题 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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考题 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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考题 以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
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考题 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A、基本生活费B、积累贡献C、津贴D、品位工资
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考题 下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
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考题 根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）A、正确的B、错误的C、无法判断
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考题 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
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考题 以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
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考题 工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
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考题 薪点
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考题 年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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考题 单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A 岗位技能工资制B 结构工资制C 谈判工资制D 岗位薪点工资制
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考题 单选题以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B 薪酬区间=顶薪点−起薪点C 薪酬区间=顶薪点−中位值D 薪酬区间=中位值−起薪点
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考题 问答题薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
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考题 单选题以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A 一岗一薪制B 技术薪酬制C 一岗多薪制D 薪点薪酬制
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考题 单选题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A 基本生活费B 积累贡献C 津贴D 品位工资
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考题 多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。A岗位点数B个人绩效点数C年龄点数D个人贡献点数E技能点数
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考题 单选题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A 薪等B 等差C 级差D 薪级
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