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职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业可以减少支付劳动报酬，降低其工资和其他福利待遇。
参考答案
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考题
最低工资包括()。
A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的津贴C、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬D、国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
考题
下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有( )。A.用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
C.在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资
考题
职工代表大会的职工代表享有的权利有（）A、选举权、被选举权和表决权B、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动C、对企业领导人员进行评议和质询D、在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查
考题
《企业民主管理规定》规定，职工代表的权利是（）。A、选举权、被选举权和表决权B、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动C、对企业领导人员进行评议和质询D、在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查
考题
职工代表的义务（）。A、遵守法律法规.企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理B、依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映C、参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作D、向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督E、保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
考题
职工代表的权利（）。A、选举权.被选举权和表决权B、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动C、对企业领导人员进行评议和质询D、在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督.检查E、可以接受集团公司给予的职工代表补贴和奖励
考题
职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。A、任期内的职工代表在企业内部调动工作的B、被依法剥夺政治权利或被企业开除的C、无故不参加职工代表大会活动，严重失职的D、停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的
考题
职工代表的权利有（）A、在大会上，有选举权和表决权B、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业领导人的质询C、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得待遇D、对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是( )。A
工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B
劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位皮当依法支付工资C
在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D
如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
考题
判断题劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A
对B
错
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