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工会在劳动争议协商中应发挥哪些作用？

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考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?
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考题 劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解 B:企业内部调解 C:劳动争议仲裁 D:劳动争议协商
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考题 政府在劳动争议的处理上要做到（）。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来A、①②③B、①③④C、②③④D、③④⑤
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考题 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。A、劳动合同的签订B、劳动关系的建立和调整C、工资谈判与集体协商D、劳动争议的处理E、职工工资福利和保险
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考题 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤
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考题 工会在劳动争议调解中有什么作用？
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考题 企业工会在企业中应发挥哪些作用？
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考题 下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）A、参加劳动政策的研究、制定B、代表职工协商签订集体合同C、参加劳动争议的调解和仲裁D、代表发生劳动争议的职工提起仲裁
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考题 （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议谈判
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考题 劳动争议处理的最后一道程序是（）A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁
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考题 劳动争议纠纷解决的途径有哪些？（） A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
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考题 我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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考题 企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
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考题 劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用
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考题 一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
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考题 单选题《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A ①②③B ①②④⑤C ③④⑤D ①②③④⑤
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考题 问答题一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
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考题 单选题下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）A 参加劳动政策的研究、制定B 代表职工协商签订集体合同C 参加劳动争议的调解和仲裁D 代表发生劳动争议的职工提起仲裁
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考题 多选题工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。A劳动合同的签订B劳动关系的建立和调整C工资谈判与集体协商D劳动争议的处理E职工工资福利和保险
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考题 问答题根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？
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考题 单选题（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A 劳动争议诉讼B 劳动争议调解C 劳动争议协商D 劳动争议谈判
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考题 单选题建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A 集体协商B 平等协商C 合同规范D 就业措施
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考题 多选题劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A及时沟通B安抚职工情绪C把握争议焦点D在双方协商过程中起主导作用
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