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虽未动手打人,但造成不良后果者,给予()

  • A、警告处分
  • B、严重警告处分
  • C、记过处分
  • D、留校察看处分

参考答案

更多 “虽未动手打人,但造成不良后果者,给予()A、警告处分B、严重警告处分C、记过处分D、留校察看处分” 相关考题
考题 有下列行为之一的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。()①对批评、检举、控告进行阻挠、压制,或者将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁,或者故意将其泄露给他人的②对党员的申辩、辩护、作证等进行压制,造成不良后果的③压制党员申诉,造成不良后果的,或者不按照有关规定处理党员申诉的④有其他侵犯党员权利行为,造成不良后果的 A.①②③④B.①②④C.②③④

考题 动手打人未伤他人者给予()处分。A、警告B、严重警告C、记过

考题 侮辱、谩骂、诽谤、威吓、陷害、诬告他人或组织者,给予严重警告以上处分;造成不良后果者给予()。A、警告处分B、严重警告处分C、记过或以上处分D、留校察看直至开除学籍

考题 领取重要空白凭证不入账或者少入账的,给予记大过至撤职处分;造成不良后果的,给予留用察看至开除处分。

考题 大额记账差错或业务凭证(主件或原始凭证)缺失的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。

考题 柜员之间“空调”现金的,给予记过至降级处分;造成不良后果的,给予撤职至开除处分。

考题 学生在校学习期间因酗酒造成不良后果的,应给予什么处分?

考题 动手打人的,给予严重警告或记过处分;致他人轻微伤的,给予()处分。A、开除学籍B、警告或严重警告C、留校察看D、记大过

考题 ()以“打架”为名,偏袒一方,致使打架事态发展,并造成不良后果的,给予严重警告或记过处分。A、参与者B、肇事者C、策划者D、打架者

考题 打架者动手打人,未伤及或轻微伤及他人者,给与()处分A、警告或严重警告B、严重警告或记过C、记过或留校察看D、开除学籍

考题 将钥匙借给非本宿舍成员使用、造成不良后果者,给予()处分。A、开除学籍B、留校察看C、记过D、严重警告

考题 以“劝架”为名,偏袒一方,致使打架事态发展,造成不良后果者,给予()处分。A、记过B、警告C、留校察看D、开除学籍

考题 列车工作人员为旅客代办车票,列车长、列车值班员为列车工作人员办理补票()。A、给予责任者停职检查至待岗处理B、若造成不良后果,给予列车值班员免职处理C、若造成不良后果,给予列车长撤职处理D、若造成不良后果,给予列车长诫勉谈话至免职处理

考题 弄虚作假,误导、欺骗领导和公众,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级处分;情节严重的,给予开除处分。()

考题 违反操作规程套取客户、银行资金或实物黄金、贵金属等的,给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。

考题 违反超级柜台运行、使用、维护、管理等规定的,造成不良后果的,给予记大过至降级处分。

考题 未按规定审核业务而提交后台中心集中处理的,造成不良后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。

考题 未经审批擅自开展上门收款、收票据的,给予记过至记大过处分;造成不良后果的,给予降级至开除处分。

考题 现金调拨逆程序的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。

考题 违规向他人提供预留印鉴的,给予记大过至撤职处分;造成不良后果的,给予留用察看至开除处分。

考题 代客户办理业务的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至开除处分。

考题 伪造、私刻或盗用业务印章的,给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。

考题 判断题现金调拨逆程序的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。A 对B 错

考题 问答题学生在校学习期间因酗酒造成不良后果的,应给予什么处分?

考题 多选题(),给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。A无故压票B退票C拖延支付D无理拒付

考题 判断题伪造、私刻或盗用业务印章的,给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。A 对B 错

考题 单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,未按规定组织进行安全检查,或未对隐患进行整改及采取有效措施,造成不良后果的,给予责任人()处分。A 给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款B 警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款C 对责任人给予记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款D 对责任人给予记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款