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用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。
- A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金
- B、按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金
- C、按二倍工资标准加付赔偿金
- D、按应付金额一倍以上三倍以下加付赔偿金
参考答案
更多 “用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金C、按二倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一倍以上三倍以下加付赔偿金” 相关考题
考题
下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()
A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
考题
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金C．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金D．如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
考题
下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
考题
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
考题
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。A、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利B、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿C、向人民法院起诉D、由劳动行政部门责令改正E、由劳动保障部门责令改正
考题
用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动保障行政部门责令责令用人单位加付赔偿金的标准是（）。A、按应付金额50%以上至100%以下的标准加付赔偿金B、按应付金额1倍以上3倍以下的标准加付赔偿金C、按2倍工资的标准加付赔偿金D、按2倍经济补偿金的标准加付赔偿金
考题
按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B、劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
考题
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
考题
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
考题
下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
考题
按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B、劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款D、劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款
考题
多选题《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A安排加班不支付加班费的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
考题
多选题《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B低于当地一般工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
考题
多选题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
考题
多选题用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
考题
判断题根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。A
对B
错
考题
判断题30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。A
对B
错
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
考题
多选题按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）A由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款D劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款
考题
多选题用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。A劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利B劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿C向人民法院起诉D由劳动行政部门责令改正E由劳动保障部门责令改正
考题
多选题下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
考题
判断题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。A
对B
错
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