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劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资？

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考题 劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。A．年工资收入和月工资收入B．月工资收入和周工资收入C．日工资收和小时工资收入D．年工资收入和日工资收入
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考题 劳动力市场工资指导价位分为（ ）。A．月工资收入和日工资收人两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收人、月工资收入、日工资收人和小时工资收入四种
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考题 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是() A、日工资：月工资收入÷月计薪天数B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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考题 关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）。A.小时工资率实际工作时间 B.小时工资率标准工作日小时数 C.日工资率标准工作周日数 D.小时工资率标准工作日数 E.日工资率合格产品数量
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考题 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　　）元人民币。[2013年真题]A.125 B.145 C.200 D.208
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考题 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。A.125 B.145 C.200 D.208
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考题 劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入 B:月工资收入和日工资收入 C:周工资收入和日工资收入 D:日工资收入和年工资收入
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考题 劳动力市场工资指导价位分为（ ）。A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
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考题 根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。A:月工资制、日工资制、小时工资制 B:日工资制、小时工资制、年工资制 C:年工资制、月工资制、小时工资制 D:年工资制、日工资制
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考题 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。A、病假日工资=满勤工资÷30×50%B、病假日工资=满勤工资÷30×40%C、病假日工资=满勤工资÷30×30%D、病假日工资=满勤工资÷30×20%
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考题 我国计时工资制一般的计算基准为（）A、小时工资率B、日工资率C、月工资率D、年工资率
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考题 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币A、125B、145C、200D、208
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考题 定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（）%的工资。
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考题 劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资？
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考题 实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
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考题 单选题张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算的办法，他的日工资是（ ）元人民币。A 125B 145C 200D 208
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考题 单选题劳动力市场工资指导价位分为（）。A 月工资收入和日工资收入两种B 年工资收入和月工资收入两种C 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
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考题 多选题计时工资具体包括（）。A小时计时工资B日工资C月工资D年工资
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考题 单选题我国计时工资制一般的计算基准为（）A 小时工资率B 日工资率C 月工资率D 年工资率
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考题 填空题实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
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考题 填空题定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（）%的工资。
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考题 多选题关于计时工资的计算公式正确的是（　　）。A小时工资率×实际工作时间B小时工资率×标准工作日小时数C日工资率×标准工作周日数D小时工资率×标准工作日数E日工资率×合格产品数量
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