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《深圳市中长期人才发展规划体制》“以岗位绩效考核为基础，建立健全业绩评价指标体系，进一步完善事业单位人员考核评价办法”是以下哪种创新机制的要求（）。
- A、人才选拔任用机制
- B、人才评价发现机制
- C、人才培养开发机制
- D、人才激励保障机制
参考答案
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考题
第十二届全国人大一次会议的政府工作报告中指出,我国加快实施国家中长期科学和技术发展规划纲要,制定实施了国家中长期教育改革和发展规划纲要、国家中长期人才发展规划纲要和( ),推动科技、教育、文化事业全面发展,为国家长远发展奠定了坚实基础。
A.国家知识产权战略B.人才发展战略C.科教兴国战略
考题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。
A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型
B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型
C.组织专家对面试官进行培训
D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
E.组织专家对面试小组进行协调和整合
考题
关于《深圳市中长期人才发展规划纲要》主要任务内容不包含（）。A、优先引进培养使用高层次创新创业人才B、创新完善人才激励保障机制C、重点开发支柱产业和战略性新兴产业人才D、统筹建设经济社会发展需要的其他人才队伍
考题
科技创新，人才为本。人才资源已成为最重要的战略资源。要实施人才强国战略，切实加强科技人才队伍建设，为实施本纲要提供人才保障。《国家中长期科技发展规划纲要（2006－2020）》提出了那些方面的发展规划？
考题
坚持以国际视野和战略眼光更加积极主动参与国际人才竞争，抢占人才竞争制高点和建设国际人才高地，属于《深圳市中长期人才发展规划纲要》中哪项基本原则（）。A、服务发展，创新推进B、优化环境，激发活力C、政府引导，市场配置D、高端引领，统筹兼顾
考题
《深圳市中长期人才发展规划纲要》中“加强人才工作者队伍建设，加大培训力度，提高政治素质和业务水平”，是以下哪项的实施内容（）。A、加强基础建设B、加强组织保障C、加强资金保障D、加强氛围营造
考题
以下不属于市、区人才工作领导机构履行的职责是（）。A、研究制定并指导落实中长期人才发展规划、重大人才政策等B、组织实施重大人才工程，协调推进重点人才工作C、研究部署年度人才工作，并督促落实D、定期发布深圳市人才工作情况报告
考题
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
考题
问答题科技创新，人才为本。人才资源已成为最重要的战略资源。要实施人才强国战略，切实加强科技人才队伍建设，为实施本纲要提供人才保障。《国家中长期科技发展规划纲要（2006－2020）》提出了那些方面的发展规划？
考题
多选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则，以下不属于其原则的是( )。A党管人才B以用为本C循序渐进D按需设置E精简效能
考题
单选题《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2010年）》在"工作方针"中提出改革创新的重点是（）。A
创新人才培养体制B
教育管理体制C
体制机制改革D
建设现代学校制度
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