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下面哪一选项对预测存货需求没有用处？（）。
- A、有关商业周期行为的知识。
- B、将成本在公司各部门进行会计分配。
- C、关于需求的季节差异的信息。
- D、经济计量模型
参考答案
更多 “下面哪一选项对预测存货需求没有用处？（）。A、有关商业周期行为的知识。B、将成本在公司各部门进行会计分配。C、关于需求的季节差异的信息。D、经济计量模型” 相关考题
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法
考题
以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
考题
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
考题
公司的永续盘存系统使用最低存货量来启动采购程序。在审核仓储部门制定的最低存货水平的恰当性时，审计师最不可能考虑( )。A.缺货成本，包括顾客流失的成本
B.预测存货需求的季节性波动
C.由经济批量订货模型确定的最优订货规模
D.可利用的仓储空间和潜在的报废存货
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
内部审计师对采购部门确定的最低存货数据水平是否恰当进行审查，最可能考虑下列哪些因素？Ⅰ.预期存货需求过程中出现的季节性差异Ⅱ.缺货成本Ⅲ.存货项目过期的可能性Ⅳ.由经济订货数量模型确定的最佳订货规模A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
考题
以下哪项对预测必要的存货水平是有用的？Ⅰ．统计模型。Ⅱ．季节性需求变化的信息。Ⅲ．对不同业务周期的了解。Ⅳ．与季节性需求相关联的定价模式。A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅱ和Ⅲ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
考题
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A
回归分析法本质上是经济计量模型法B
经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C
马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
考题
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
考题
单选题下面哪一选项对预测存货需求没有用处？（）。A
有关商业周期行为的知识。B
将成本在公司各部门进行会计分配。C
关于需求的季节差异的信息。D
经济计量模型
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