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劳动就业方针是根据不同时期（）供求情况以及社会经济、政治状况为充分利用资源和实现劳动力供求平衡，所确定的劳动就业工作的总原则。

  • A、社会劳动力供求
  • B、经济
  • C、物质
  • D、市场

参考答案

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考题 县级以上地方人民政府根据地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
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考题 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
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考题 从劳动经济学的视角考察，失业是指（）。A、劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态B、劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态C、劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态D、劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态
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考题 劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。
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考题 劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）A、生活费用B、企业支付工资的能力C、劳动力市场劳动力供求状况D、经济的景气程度
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考题 目前我国就业市场上常见状况是劳动力数量（）A、过剩B、不足C、供求平衡D、供不应求
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考题 建筑劳务市场的功能包括（）A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B、调节劳动力的供求关系C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求E、竞争机制
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考题 企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。A、劳动力的技术水平B、宏观经济形势C、当地劳动力市场的供求状况D、行业劳动力市场的供求状况
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考题 单选题（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A 劳动力市场B 经济规律C 供求变化机制D 就业预警机制
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考题 单选题劳动就业方针是根据不同时期（）供求情况以及社会经济、政治状况为充分利用资源和实现劳动力供求平衡，所确定的劳动就业工作的总原则。A 社会劳动力供求B 经济C 物质D 市场
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成
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考题 判断题劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。A 对B 错
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考题 单选题（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。AA 劳动力市场B 经济规律C 供求变化机制D 就业预警机制
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