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为了做好设计事务管理工作，（）必须参与其他的设计管理活动。相对而言，设计事务管理还有一些较为简单的工作，如确定设计任务书、安排设计进度、控制时间及成本等。
- A、设计经理
- B、设计事务
- C、管理模式
- D、组织协调
参考答案
更多 “为了做好设计事务管理工作，（）必须参与其他的设计管理活动。相对而言，设计事务管理还有一些较为简单的工作，如确定设计任务书、安排设计进度、控制时间及成本等。A、设计经理B、设计事务C、管理模式D、组织协调” 相关考题
考题
建筑工程项目设计管理工作说法正确的是()。
A、施工过程中的设计管理是施工管理中的中重要环节B、设计管理承上对接交叉专业，启下是打通采购与施工等环节C、设计管理工作需要前置，提前做好查漏碰缺与优化，避免事中返工D、设计管理是精细化工作，需要多专业联合图纸会审，节约成本，提升工程品质
考题
建造师的执业范围包括（ ）。A.担任建设工程项目施工的项目经理B.进行建设工程的设计、施工管理工作C.监督监理工程师的质量管理工作D.从事其他施工活动的管理工作E.从事建设工程项目的咨询工作
考题
相对于“展览设计”或“陈列设计”而言,“展示设计”是一个动态的、更具人性化的概念,它把观众看作展示活动的积极参与者,而不是信息的被动接收者,是对观众在展示活动中的主体地位的一种认可。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列说法错误的是( )。A:为了完成各项项目管理工作，建设项目业主必须组建与建设项目的管理相适应的部门和机构
B:为了完成各项项目管理工作，必须拥有专业齐全的项目管理人员
C:为了完成各项项目管理工作，应该采用科学的项目管理方法
D:为了完成各项项目管理工作，必须拥有强势的经济实力
考题
组织从事的职业开发活动不包括( )A: 为了提高员工自身素质而设计的活动
B: 为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C: 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D: 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
考题
下列关于设计方的项目管理工作的叙述，（ ）是正确的。A、设计方的项目管理工作主要在设计阶段进行
B、设计方提供的服务包括前期的工作介入、设计工作本身，以及施工阶段的配合等
C、设计方的项目管理工作只限于在设计阶段进行
D、设计方的项目管理仅仅服务于业主方利益
E、项目投资目标能否得以实现与设计工作密切相关
考题
关于设计方的项目管理工作的说法，正确的有( )。A . 设计方的项目管理工作主要在设计阶段进行
B . 设计方项目管理主要服务于项目的整体利益和设计方本身的利益
C . 设计方的项目管理工作只限于在设计阶段进行
D . 设计方的项目管理仅仅服务于业主方利益
E . 项目投资目标能否得以实现与设计工作密切相关
考题
设计事务管理中专案层级属于设计活动管理，这一级主要负责设计的实务工作，管理专案小组的日常设计活动。设计师管理是设计人员和（）的管理，是设计管理的重要一环，因为设计是通过设计师们来完成的。A、人事经理B、专案层级C、设计小组D、设计师
考题
下面关于业主项目部在设计管理工作中说法×误的是（）A、组织初步设计内审中通用设计、通用设备应用情况的专题评审。B、督促设计单位编制设计进度初步计划，并按计划交付设计资料。C、组织项目初步设计内审及初步设计评审工作D、参与工程优秀设计评选工作
考题
业主方管理部门的安全管理任务有（）。A、组织现场安全综合检查B、参与意外伤害事故的调查和处理C、审核招标文件和合同文件中有关进度的条款D、起草设计合同，参与设计合同的谈判、签订工作E、对设计、施工、工程监理等单位的安全管理工作提出要求
考题
单选题下列关于设计方的项目管理工作的叙述，（）是错误的。A
设计方的项目管理工作主要在设计阶段进行B
设计方提供的服务包括前期的工作介入、设计工作本身，以及施工阶段的配合等C
设计方的项目管理工作只限于在设计阶段进行D
项目投资目标能否得以实现与设计工作密切相关
考题
单选题下面不属于施工阶段的内容是（）。A
做好施工现场管理工作，实行文明B
做好记录、协调、检查、分析工作C
制订施工项目管理计划，以指导施工项目管理活动D
按照施工组织设计的要求进行施工
考题
多选题关于设计方的项目管理工作的说法，正确的有（）。A设计方的项目管理工作主要是在设计阶段进行B设计方提供的服务包括前期的工作介入、设计工作本身以及施工阶段的配合等C设计方的项目管理工作只限于在设计阶段进行D设计方的项目管理仅仅服务于业主方利益E项目投资目标能否得以实现与设计工作密切相关
考题
单选题组织从事的执业开发活动不包括（）A
为了提高员工自身素质而设计的活动B
为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C
促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D
为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
考题
不定项题公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管，其目的是（ ）。A避免受到传统观念的影响B使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性，更能融入其他经营活动中C便于人力资源管理人员与其他部门管理人员的沟通D便于调动其他部门人员参与人力资源管理工作
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