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强化员工的基本操作技能训练，以严格规范的作业程序和方法，使员工队伍整体的作业行为（）。

  • A、规范化
  • B、熟练化
  • C、准确化
  • D、标准化

参考答案

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考题 知识测验的目的是( )。A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
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考题 工作循环分析,是( )对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。A、以操作主管和员工合作的方式;B、以领导干部和员工合作的方式;C、以业务主管和员工合作的方式;D、以分管领导和员工合作的方式。
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考题 通过思想道德教育使员工认识到规范经营、严格管理的重要性和疏于管理的危害性,教育员工,使员工“()”作案。 A.不敢B.不愿C.不想D.不能
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考题 员工技能开发不包含（ ）。 A.操作技能 B.教育 C_培养 D.训练
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考题 员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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考题 在组织基本操作动作训练时，教练员应采用（），规范教学程序。A、场地训练模式B、操作技能模式C、模拟教学模式
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考题 作业队野营房应摆放在（）、（）位置，按照标准距离远离作业区，以减轻噪声、粉尘、有害气体等对员工生活的影响。
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考题 每位员工都必须严格按照（）进行作业A、作业编程版B、班长的指示C、标准作业书D、师傅教导方法
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考题 在员工的成长阶段，可以采用的留住员工的措施为（）A、适当地安排相关的技能训练课程，加深员工的专业程度B、尽快帮助员工适应环境C、给员工适度的训练，调职或是晋升机会D、适当地给予员工以关心和疏导
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考题 员工培训与开发的最终目的是（）A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求
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考题 建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。
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考题 按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，结合本单位实际，认真做好发展党员工作。进一步强化发展党员的（）、程序意识和纪律意识，严格发展党员工作程序。A、标准意识B、看齐意识C、政治意识D、责任意识
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 《国家电网公司员工道德规范》要求，供电职工要严格遵守企业的各项规章制度，认真执行（）：A、工作标准、岗位规范和作业规程B、工作标准、岗位规范和操作程序C、安全标准、劳动纪律、作业规程
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考题 在制定本单位《员工行为守则》时，需要提炼好贴近实际、贴近员工、热爱金融的精神品牌和核心价值理念，使全体员工真正做到（）。A、严格规范B、有章可循，违章必究C、自我修养D、实践锻炼
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考题 “课堂训练法”是员工培训的最基本方法，主要有课堂讲授和课堂讨论两部分。
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考题 基层队开展的岗位操作技能、风险识别与预防、设备使用与保养等方面的自我培训，至少要包括以下（）内容。A、与现场及岗位有关的作业规程、操作规程B、岗位“两书一表”、“三标”管理C、违章行为清单、危害因素清单D、应急处置预案及应急能力训练E、员工近期典型技术技能、作业程序及作业动作问题解析与纠正
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考题 由HSE监督在基层队开展现场培训，使（）掌握并落实在行动上，持续强化基层执行力。A、关键岗位员工B、场地工C、现场员工D、所有员工
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考题 建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。A、管理岗位B、重要岗位C、基层岗位D、所有岗位
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考题 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
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考题 员工应严格遵守哪些相关的业务管理规范和要求？
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考题 单选题为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )A 业务培训B 文化培训C 新员工培训D 人员培训
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考题 单选题员工培训与开发的最终目的是（）A 使员工掌握必要的操作技能B 提升企业竞争力C 实现企业和员工个人发展的和谐统一D 满足企业高层管理者的需求
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考题 单选题在制定本单位《员工行为守则》时，需要提炼好贴近实际、贴近员工、热爱金融的精神品牌和核心价值理念，使全体员工真正做到（）。A 严格规范B 有章可循，违章必究C 自我修养D 实践锻炼
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 判断题建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。A 对B 错
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