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对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。

  • A、行为观察法
  • B、以结果为导向的考评方法
  • C、以关键事件为导向的考评方法

参考答案

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考题 对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

考题 效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

考题 对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。 A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

考题 一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。A.相对B.绝对C.工作成本D.工作量

考题 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法

考题 (2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法

考题 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法 B. 行为导向型主观考评方法 C. 品质导向型考评方法 D. 行为导向型客观考评方法

考题 对管理人员的贡献考评包括()。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价

考题 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法

考题 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。A、绩效考评工作计划B、绩效考评工作流程C、考评结果的反馈和运用D、考评工作的评价

考题 关于绩效考核的说法错误的是()。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

考题 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法

考题 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的( )原则。A、可行性B、可靠性C、实用性D、全面性

考题 ()是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法

考题 企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用()A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评

考题 按考评形式划分,员工绩效考评可分为()。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案

考题 对生产工人的考评,除应采用产量指标外,还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况,这体现了绩效的()A、多因性B、多维性C、动态性D、系统性

考题 单选题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的( )原则。A 可行性B 可靠性C 实用性D 全面性

考题 单选题()是绩效考评系统的核心A 绩效考评内容B 绩效考评原则C 绩效考评标准D 绩效考评方法

考题 问答题请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几类?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?

考题 单选题对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法

考题 多选题对管理人员的贡献考评包括()。A达标绩效评价B业务能力考评C管理绩效评价D心理素质考评

考题 单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A 一一对比考评法B 强制配给考评法C 图表考评等级法D 重要事件考评法

考题 单选题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。A 绩效考评工作计划B 绩效考评工作流程C 考评结果的反馈和运用D 考评工作的评价